| 領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |
|
| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/3/6 13:50:59 共有1112人次瀏覽） |
|
領(lǐng)導(dǎo)者的工作效率和效果很大程度上取決于他們的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
�。ㄒ唬┠軌蜃鲱I(lǐng)導(dǎo)的本職工作。
領(lǐng)導(dǎo)的事包括決策、用人、指揮、協(xié)調(diào)和激勵(lì)。這些事都是大事，但不是都應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)者來做。應(yīng)該分清輕重緩急，主次先后，授權(quán)而為，把握“例外原則”。
�。ǘ┥朴谕聦俳徽劊瑑A聽下屬意見。
領(lǐng)導(dǎo)者在行使指揮和協(xié)調(diào)的職能時(shí)，必須把自己的想法、感受和決策等信息傳遞給被領(lǐng)導(dǎo)者，才能影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為。為了進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者也需要了解被領(lǐng)導(dǎo)者的反應(yīng)、感受和困難。面對(duì)面的交談是深入了解下屬的較好方式。
�。ㄈ┠軌驙�(zhēng)取群眾的信任和合作。
平易近人，不耍態(tài)度，不講無原則的話，不隨便表態(tài)。信任下屬，分工授權(quán)后不隨便插手干預(yù)。主動(dòng)征求并采納下屬對(duì)工作的意見，有利于增近相互之間的友誼和合作。在政治、思想、業(yè)務(wù)、生活等方面關(guān)心他們。為下屬提高思想業(yè)務(wù)水平創(chuàng)造條件，不怕他們超過自己。領(lǐng)導(dǎo)者既要團(tuán)結(jié)一批同自己親密無間、命運(yùn)與共的骨干，同時(shí)也要注意團(tuán)結(jié)所有的職工，對(duì)于同自己意見不一、感情疏遠(yuǎn)或反對(duì)自己的人，領(lǐng)導(dǎo)者絕不可視為異己，另眼看待，加以排斥，而應(yīng)關(guān)心和尊重他們，努力爭(zhēng)取他們的友誼和合作。
（四）能做自己時(shí)間的主人。
科學(xué)地組織管理工作，合理地分層授權(quán)，騰出時(shí)間來做真正應(yīng)該由自己做的事。記錄自己的時(shí)間消耗，從而找到合理利用自己時(shí)間的措施。學(xué)會(huì)合理的使用時(shí)間，提高開會(huì)的效率。
|
|
|
本信息真實(shí)性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實(shí)，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。 |
 打印該頁 |
|
|
|
您當(dāng)前位置: 
.png)