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     檔案并非身外物

          隨著人事制度改革的推進(jìn)，人才流動(dòng)的日益頻繁，人們的就業(yè)自由度提高，人才由"單位人"變成"社會(huì)人"，檔案不再像過(guò)去那樣對(duì)人才有控制作用，也不再是困擾人才流動(dòng)的問(wèn)題。由此，很多人對(duì)個(gè)人檔案的意識(shí)談薄了，認(rèn)為檔案的實(shí)際作用降低了或消失了，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)和觀念是不正確的。人才管理社會(huì)化程度的加大，意味著用人制度的改革和深化，隨之引起檔案的性質(zhì)和管理方式發(fā)生了變化，但并不意味著檔案可有可無(wú)。
   　 一個(gè)人的檔案作為記錄個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核獎(jiǎng)懲、思想政治狀況等內(nèi)容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用，很多手續(xù)繞不開(kāi)檔案這一關(guān)，如職稱評(píng)定、婚育證明、轉(zhuǎn)正定級(jí)、各種政審、辦理養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，以及開(kāi)具出國(guó)、考研有關(guān)證明等，都需要人事檔案。沒(méi)有檔案，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、職稱評(píng)定就很被動(dòng)；沒(méi)有檔案，出國(guó)政審就無(wú)法進(jìn)行；沒(méi)有檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)也成問(wèn)題，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)要根據(jù)檔案里的記錄來(lái)確認(rèn)工齡年限�？傊�，如果沒(méi)有檔案，個(gè)人的一些權(quán)益就得不到保障。
    　按照國(guó)家規(guī)定，凡通過(guò)雙向選擇已同各類非國(guó)有單位和實(shí)行聘用制的國(guó)有單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生、暫未落實(shí)就業(yè)單位正在擇業(yè)的畢業(yè)生、準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的畢業(yè)生等等，均屬流動(dòng)人員范疇，其檔案應(yīng)移交給政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。畢業(yè)生辦理檔案代理后，可以享受到與國(guó)有單位人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有正式單位，其轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部身份的保留、工齡的計(jì)算、檔案工資的調(diào)整、職稱資格的評(píng)定等對(duì)其資歷認(rèn)定、提高待遇和核定工資很有好處，不會(huì)出現(xiàn)斷檔情況。因此，檔案作為記載個(gè)人人事關(guān)系的重要材料，其作用是不可忽視的。