你在
職場中，如果能遇到這樣兩種不同類型的領(lǐng)導，也許是一種幸運，因為他們都是對自己成長有所幫助的人，盡管這兩種領(lǐng)導對你的態(tài)度，有著顯而易見的差別。
有一個
工作中例子就可以表明這種差別。
公司有兩位領(lǐng)導分別向你下達了同一個內(nèi)容的信息收集與整理的任務，以作決策之用。于是，你熬了大半夜把他們所需的資料整理了出來。第二天上班時，你把資料送給了A領(lǐng)導，A領(lǐng)導看到你布滿血絲的雙眼，心疼地說：“這么快就做好了，你一定是熬了個通宵吧，辛苦了！”在簡單地看完資料后，A領(lǐng)導以贊賞的口吻對你說：“這些資料整理得很好！”
之后，你又把相同內(nèi)容的資料送給了B領(lǐng)導。B領(lǐng)導快速地瀏覽了資料后說：“資料里面有兩處文字錯誤，為什么送過來之前不審核一下？希望你以后不要再犯這些低級的錯誤�！�
兩個領(lǐng)導對你兩種不同的態(tài)度，A領(lǐng)導的做法讓所有人都喜歡，但B領(lǐng)導的做法可能讓多數(shù)人不喜歡。其實這兩種類型的領(lǐng)導對你都有好處，因為：
無論你多么平凡，A領(lǐng)導給予你的始終是肯定和欣賞，讓你充滿了自信。
無論你多么優(yōu)秀，B領(lǐng)導對你的表現(xiàn)似乎永遠不滿和鞭策，讓你看到自己的不足，始終保持清醒。
如果你希望在自己的職場上不斷前行的話，這兩種領(lǐng)導，對你來說都需要。
廈門獵頭
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