人力資源管理咨詢公司韜�；輴偨趯θ珖�51家外資銀行的整體薪酬調研結果顯示，2011年該行業(yè)預期平均薪酬增幅將達到9.4%，比今年7.5%的實際平均薪酬增幅有進一步攀升，但一些關鍵崗位員工的流失仍在繼續(xù)。
薪酬增幅回升 二線城市勢頭更勁
本次調研共有51家外資銀行參與，包括全國21個城市的247家分支機構近3萬名員工。調研結果顯示，2011年該行業(yè)平均預期加薪幅度將達到9.4%，其中深圳、廣州及北京的預期增幅均超過10%，上海則為9.3%；另外，參調銀行在2010年截至當前的實際平均薪酬增幅為7.5%，遠遠超出去年的4.8%。在一線城市中，增幅最高的是深圳，為8.2%，廣州緊隨其后，為7.5%，北京和上海分別為7.4%和7.3%。
隨著內地新興城市日益成為外資銀行的業(yè)務發(fā)展重心，那里的薪酬增幅也不斷攀升，從2010年實際平均薪酬增幅看，無錫領銜于其他二級城市，平均薪酬增幅達10.4%。而2011年預期薪酬增幅，二線城市也全面超過北京、上海、深圳和廣州等一線城市，其中青島和成都最高，達到12.3%。韜�；輴傊袊鴧^(qū)獎酬效益業(yè)務副總經理廖怡玟表示，隨著WTO的解禁，外資銀行加快了在二線城市建立分支機構的步伐，而相比一線城市，二線城市的金融人才相對匱乏，這直接推升了薪酬上漲。
流失率嚴重 對公業(yè)務人員最難招
調研結果顯示，截至2010年6月，外資銀行在過去12個月的總體流失率為18%，部分關鍵崗位的流失更加嚴重，其中個人理財專員（Retail Banking Sales）的離職率高達33.1%，是流失率最高的一個崗位。調研同時顯示，80%以上的參調公司表示，對公業(yè)務人員也是他們最急需的人才，但招聘難度也最高，這一狀況多年沒有改變。分析認為，此狀況與WTO解禁后外資銀行開始紛紛新增分支機構有關。而且，超過70%的參調銀行表示今年有增員打算，預期平均增員幅度為15%，比去年的7%翻了一番。
有15家參調銀行表示，將在今年底增加薪酬調整的預算，以保留關鍵崗位的關鍵人才；而另一措施則是吸引高素質的“職場新鮮人”。“有27家參調銀行在今年調高了各地區(qū)的大學畢業(yè)生起薪，其中上海的本科生起薪最高，達到47000元/年；北京的碩士生起薪最高，達到61000元/年�！辈粌H如此，有15家參調企業(yè)表示，他們在2010年調高了管理培訓生的起薪，廣州地區(qū)的本科和碩士管理培訓生起薪均為最高，分別為93000元/年及97000元/年。
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