職工寫下書面聲明，自愿放棄辦理社保。近日，勞動仲裁部門裁決這份書面聲明無效，用人單位要為職工補辦社會保險。
鄭先生于去年5月1日到某物業(yè)管理公司上班，并簽訂了為期1年的勞動合同，在崗期間沒有辦理社保。今年3月24日，鄭先生離開物業(yè)公司后訴至勞動爭議仲裁委員會，要求物業(yè)管理公司為其補辦工作期間的社保。
物業(yè)公司表示，去年5月5日，鄭先生書面聲明自愿放棄用人單位為其辦理社會保險的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會保險費用折算成補貼，隨工資一同發(fā)放給了鄭先生。
勞動爭議仲裁委員會審理后認為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據(jù)勞動法規(guī)定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國家的強制性規(guī)定。鄭先生的書面聲明違反了法律強制性規(guī)定，不具有法律效力，于是裁決物業(yè)管理公司為鄭先生補辦社保，而鄭先生返還用人單位發(fā)放的社會保險費補貼。
該區(qū)勞動仲裁部門有關(guān)人士表示，不少用人單位為逃避社會保險義務(wù)讓勞動者作出書面承諾，表示自愿放棄辦理社保，殊不知這種做法屬無效行為，勞動者仍有權(quán)要求用人單位為其補辦社會保險。
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