很多用人單位選擇人才派遣的一個出發(fā)點是可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險，派遣員工是與派遣公司簽訂《勞動合同》，是與派遣公司建立勞動關(guān)系，由于用人單位和派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。發(fā)生糾紛是派遣公司與員工并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，由派遣公司來協(xié)調(diào)、處理，從而實現(xiàn)了被派遣單位勞動（人事）糾紛的轉(zhuǎn)移。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
此外，派遣公司由于其專業(yè)化分工的特點，一般都精通于人事、勞動等相關(guān)法律法規(guī)，可以為被派遣人員提供優(yōu)良的法律服務(wù)，并以之與侵害被派遣人員合法權(quán)益的用人單位進(jìn)行合理交涉。
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