国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV

    內(nèi)容提要：從2002年至今，天津市各類中高級人才訪尋機構(gòu)已達到300余家，其中經(jīng)政府人事、勞動部門審批資質(zhì)的有90余家，規(guī)模較大的占10%左右。獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公司的視線？記者專訪了中國北方人才市場旗下的北方人力資源管理顧問公司副經(jīng)理劉敬，揭開了獵頭的神秘面紗。 
　　Sunny在軟件測試行業(yè)已做滿8年，前不久他突然接到某獵頭公司的電話，稱某國際知名公司的軟件測試工程師一職可能比較適合他，詢問他是否愿意考慮跳槽。Sunny起初很疑惑：自己的基本信息怎么會被獵頭公司了解得那么清楚；既而又很興奮，“也許我的生活自此將有大變化�！毕馭unny一樣，在人才全球流動的大背景下，很多高級人才正在被招聘中一種較為神秘的服務(wù)關(guān)注著、搜索著——這就是獵頭服務(wù)。
　　從2002年至今，本市各類中高級人才訪尋機構(gòu)已達到300余家，其中經(jīng)政府人事、勞動部門審批資質(zhì)的有90余家，規(guī)模較大的占10%左右。獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公司的視線？記者專訪了中國北方人才市場旗下的北方人力資源管理顧問公司副經(jīng)理劉敬，揭開了獵頭的神秘面紗。
　　營銷管理工程技術(shù)
　　獵頭盯上三類稀缺人才
　　據(jù)介紹，以往本市尋訪的人才大多限于本市區(qū)域內(nèi)的人才，而從去年下半年開始，由于本市一批大項目的拉動以及濱海新區(qū)的優(yōu)惠政策，許多外企落戶本市，這也吸引了更多南方沿海發(fā)達城市的人才來津工作，這其中包括北京、上海、廣州等地。截至目前，被本市獵頭尋訪到的人才中，有三成以上為外地、外籍人才。
　　目前，被獵頭盯上的人才主要涉及房地產(chǎn)、大型制造、機加工、電子、網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域，涉及職位主要有三大類：營銷類、高級管理類、工程技術(shù)類。這些人才的薪酬跨度很大，年薪多則上百萬，少則也要上10萬。
　　外語經(jīng)驗教育背景獵頭看重人才三種素質(zhì)
　　怎樣才會被獵頭公司的訪尋顧問青睞呢？
　　劉敬告訴記者，“首先，要有良好的教育背景和優(yōu)秀的外語能力，那些長期在外資公司工作，或者從海外留學(xué)的人，也會成為****目標。其次，入行時間較長，具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗，最好擔(dān)任過知名企業(yè)部門經(jīng)理以上職位者。最后，擁有良好的個人魅力，具有團隊合作精神，能使企業(yè)獲得長足發(fā)展。”
　　要吸引獵頭的關(guān)注，還有一些注意事項，比如一些公司在招聘高端崗位時，首先考慮的是員工穩(wěn)定性，其次才會考慮所招聘人員的創(chuàng)造性。一個不斷跳槽的人，即使他“才高八斗”，訪尋機構(gòu)也會對他不屑一顧。另外，在行業(yè)內(nèi)發(fā)表專業(yè)論文、文章；能夠主動在媒體上曝光；經(jīng)常參加有權(quán)威性、影響力大的論壇、峰會或培訓(xùn)班……種種增加“曝光”率的機會，都能引起獵頭的關(guān)注。
　　【行業(yè)揭秘】
　　“獵頭服務(wù)準確的說法是‘中高級人才訪尋’服務(wù)�！北狈饺肆�資源管理顧問公司副經(jīng)理劉敬介紹，獵頭服務(wù)是人力資源機構(gòu)接受委托，為客戶發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選中高級技術(shù)或管理人才，并依照人才級別向客戶收取相應(yīng)費用的一種服務(wù)方式。一般來說，“中高級人才”是指總裁、副總裁、人事總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、高級工程師等層次以上的人才。
　　揭秘1
　　企業(yè)隱晦需求人才神秘流動
　　“獵頭服務(wù)形式比較特殊�！眲⒕唇榻B。一個企業(yè)的高端職位，大部分是通過內(nèi)部調(diào)劑、員工升遷、總部“空降”等方式實現(xiàn)的。由于中高層員工往往掌握著商業(yè)秘密，只有當(dāng)企業(yè)對現(xiàn)有高層員工不滿意或因各種原因出現(xiàn)高端職位空缺時，他們才會“萬不得已”選擇獵頭服務(wù)，因此這一過程往往是非�！懊孛堋钡模�一旦招聘信息泄露，將可能對企業(yè)造成致命打擊；而中高級人才往往也會對自己的流動狀況諱莫如深。一方面是企業(yè)的隱晦需求，一方面是高級人才“潛水”，獵頭服務(wù)機構(gòu)常常以“秘密狀態(tài)”示人，無形中增加了獵頭的神秘感。
　　揭秘2
　　機構(gòu)秘密甄選尋才至少半月
　　作為獵頭公司的訪尋顧問，一方面要對委托企業(yè)的產(chǎn)品、內(nèi)部文化建設(shè)、老板的為人做一個判斷，另一方面要借助相關(guān)行業(yè)論壇、組織、行業(yè)內(nèi)期刊以及“朋友圈”等方式初步確定候選人，了解其薪水、職位、發(fā)展空間甚至個人好惡等基本情況。
　　劉敬介紹說，“往往為了一個職位，我們要從幾百個人員中考核甄選出10-20個符合全部條件的候選人，并逐一面談，反復(fù)溝通，最后向企業(yè)提供3個以上的推薦人選。整個訪尋過程至少要花費半個月時間，而困難的職位甚至需要半年�！睋�(jù)悉，去年通過該公司成功簽約的只有40多人。
　　揭秘3
　　高級伯樂成長至少需要五年
　　一邊是要求苛刻的企業(yè)，一邊是身價不菲的高級人才，要想在雙方建立極高的匹配度，獵頭公司的“功勞”可是第一位的，因而，它的神秘感也在于它所擁有的一批“功夫”高深的訪尋顧問。那么訪尋顧問是如何煉成的呢？
　　業(yè)內(nèi)專家告訴記者，要想從一個“新手”成長為普通訪尋顧問，至少要經(jīng)過3到5年培養(yǎng)與鍛煉，剛?cè)胄袝r主要做客戶資料歸檔和收集，然后是客戶回訪，當(dāng)他在人際關(guān)系處理上逐步老到后，才開始去負責(zé)尋找訂單以及與客戶的溝通。