90后真的是“我不在乎，我無所謂嗎？”
我認(rèn)為絕對(duì)不是這樣的，在中國(guó)，不論是70.80.心理素質(zhì)都沒有90后這般脆弱，甚至是一種嬌嫩，90后出生在中國(guó)改革社會(huì)變革時(shí)期，他們身上具有很有別于前輩的特性，最為顯著的就是獨(dú)生子女特性。
這種特性下，決定了，90后思想上的獨(dú)立或者說是自私，自私的人，又怎么會(huì)不在乎那？會(huì)無所謂自己的得失那？
只有用這種方式掩飾其內(nèi)心的深痛或者說是一種無力感。
那么，作為一名管理者，是否可以巧妙的利用這種在90后普遍心理哪？
作為一個(gè)90后，同時(shí)作為一名90后員工的管理者，我發(fā)現(xiàn)在日常工作中，這種心理普遍會(huì)在兩種場(chǎng)景下發(fā)生。
第一種場(chǎng)景，是在與同事交往及感情溝通中發(fā)生。
第二種場(chǎng)景，是在受到周圍批評(píng)指責(zé)時(shí)發(fā)生。
那么，這種心態(tài)的危害性有多少那？
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