在21世紀(jì)里，越來越多的老板出現(xiàn)了。在當(dāng)今的競爭和殘酷的情況下，跳槽和失業(yè)也會(huì)增加，也是一種很正常的現(xiàn)象。
對(duì)于中國來說，老板是少的，打工是絕對(duì)多的。那么，在大中小企業(yè)，也許老板不知道，也許知道了在改進(jìn)，也許知道了放在心里不說而已。
在企業(yè)里工作，員工付出的多而回報(bào)得到的少，也會(huì)在背面罵老板。如果這時(shí)，員工有機(jī)會(huì)會(huì)跳槽；如果這時(shí)公司的福利待遇好，員工雖然罵了，也就是一時(shí)的情緒氣憤，過了就沒了。
在企業(yè)里工作，員工付出的少而回報(bào)也少，也會(huì)在背面罵老板。這時(shí)員工心里不服氣，看其他的員工得到的多，有什么辦法呢？比來比去，心態(tài)不好。
在企業(yè)里工作，員工付出的少而回報(bào)的多，也許老板不知道，也許員工在做表面的工作。
在企業(yè)里工作，特別管理層，員工在背面罵老板也許是很正常的事了。認(rèn)為，管理的好，付出的多，而得到的少，一大堆的埋怨。
等等這樣的事幾乎在每個(gè)公司都存在。員工也是沒有辦法，要適應(yīng)社會(huì)，要生存，埋怨后還要工作，要么跳槽，沒有其他辦法。作為老板而言，要聽，有時(shí)就算了。就算是員工的心態(tài)不平衡。
在一個(gè)企業(yè)或大或小，有一小部分罵老板是正常的嗎？沒有100%的員工滿意度。人的個(gè)性不同，理想不同，觀點(diǎn)不同，做事的方法或方式不同，個(gè)人的原則不同。
社會(huì)在不斷的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，市場在不斷的變化，企業(yè)在不斷的擴(kuò)大，要在具有競爭的，殘酷的市場上取得成績，企業(yè)也在考濾利潤****化。那么就要考慮主要的原材料或員工。
獵頭公司
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