網友疑問
公司年底裁員，我被列入“黑名單”，按照勞動法規(guī)定，公司將給我們補償一個月的工資。我的收入構成是“基本工資+加班工資”，其中加班的部分占了大約一半。作為計算經濟補償，請問補償?shù)囊粋�月工資是否應該包括加班工資？
律師說法：
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么，加班工資是否也應該算月工資的范疇？
答案是肯定的。因為對工資的范圍，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點工資報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的工資報酬。
此外，國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。對其中的補貼的范圍，國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第三條第（二）項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。為此，在計發(fā)解除勞動合同經濟補償金的工資標準還應包括加班工資、住房補貼和生活補貼。在實踐中，有些企業(yè)為了規(guī)避經濟補償金的足額支付而將工資拆分成基本工資、補貼（住房補貼或者生活補貼）、職務津貼等。
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