| [推薦]廈門獵頭—薪酬差距的好消息:女性做的更多 |
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| （作者: 未知 來源:商業(yè)英才網(wǎng) 采編:精英 更新時間:2011/7/11 10:33:09 共有1049人次瀏覽） |
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男性與女性的薪酬差距是一個不斷被思索的問題。即使是在全職員工之間，女性的收入也要比男性少約20%。這是選擇？還是歧視？
我覺得，工作時間的絕對量是一個很大的原因。2009年，根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）發(fā)布的《美國人時間使用調(diào)查（American Time Use Survey）》，有全職工作的男性每個工作日工作8.3個小時。相比較，女性只工作個小時。這里有0.8個小時的差距，這聽起來可能不是很大的量，但它已經(jīng)大約是總工作時間的10%了。因此，這可以為薪酬差距提供大約一半的解釋。
不過，如果你認同我的（部分）解釋，那么即將會聽到一些好消息。女性正在開始縮小這個時間差距。2010年，根據(jù)勞工統(tǒng)計局剛剛公布的數(shù)字，有全職工作的女性每個工作日工作7.8個小時，而男性每個工作日工作8.2個小時。換句話說，差距縮小了一半。
請問薪酬差距是否也會相應地開始縮小呢？我們很難知道--這其中的一些數(shù)據(jù)可能僅僅是一些受到了干擾的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。但它是一個有趣的想法。也許由于過去幾年的經(jīng)濟的不確定性，更多的女性已決定"全身心地"投入到勞動力市場上去，在更易于獲得加薪和晉升作為獎勵的利潤率上投入額外的時間。如果這是真的，隨著時間的推移，我們應該會開始在一大堆的薪酬差距上看到一些可以由工作時間做出解釋的變動。
而歧視的因素，唉，可能仍會伴隨著我們。
廈門獵頭
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