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    您要想成為一個(gè)企業(yè)（單位）優(yōu)秀的管理人員，就要具備下列十項(xiàng)品德：
    一、責(zé)任感：
    這是管理人員必不可少的品德，管理人員有權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有責(zé)任。這兩者是同一
    體的關(guān)系。
    二、使命感：
    給予的任務(wù)無論有什么困難，都應(yīng)有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念，缺乏這個(gè)使命感，
    作為管理人員來說是不稱職的。
    三、觀念感：
    時(shí)代的變遷，人們的思想觀念發(fā)生了的飛躍，用何種方式指導(dǎo)、激勵(lì)、發(fā)揮人的
    主觀能動(dòng)性，非得徹底更新觀念才行。
    四、進(jìn)取性：
    管理人員的工作是隨著時(shí)代而變化的，為了適應(yīng)新的情況，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和
    技術(shù)，這種進(jìn)取心越強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)狀越不滿足就能更快的提高自己。
    五、信賴性：
    搞好同事之間的關(guān)系，互相信賴是十分必要的。管理人員不僅要搞好上下級(jí)之間
    關(guān)系，而且要十分注意搞好橫向的人與人之間的關(guān)系。要想提高信賴度，首先是信
    賴他人，如果對(duì)他人一直采用尊重、信賴的態(tài)度，這樣，不久也會(huì)得到他人的信
    任。
    六、誠(chéng)實(shí)：
    所說的誠(chéng)實(shí)，并不意味著僅僅拿出真面目，而重要的是真心誠(chéng)意。帶著誠(chéng)意和對(duì)
    方接觸，這樣，周圍的人就會(huì)認(rèn)為你是誠(chéng)實(shí)的。
    七、忍耐：
    管理人員的工作是有很多困難的，要想克服困難，越過障礙，忍耐是非常重要
    的。
    八、熱情：
    熱情和忍耐相似，但不相同，忍耐是在困難條件下忍受，熱情則是有把工作進(jìn)
    行到底的精神準(zhǔn)備，管理人員無論對(duì)什么事情都應(yīng)該有熱情。
    九、公平：
    管理人員對(duì)下級(jí)公平是一件很值得重視的大事，這種進(jìn)取心的公平不是菜市場(chǎng)上的
    買賣，它是在公正上的公平，尤其是年輕的下級(jí)，對(duì)公平、公正、平等十
    分敏感，上級(jí)管理人員一定要公平地對(duì)待他們，從而確立自己的威信。
    十、勇氣：
    管理人員對(duì)于有危險(xiǎn)的工作應(yīng)親自動(dòng)手，如果沒有同困難挑戰(zhàn)的能力，就不能承擔(dān)
    新的任務(wù)，完成困難的工作。

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