| 廈門勞務(wù)派遣-用人單位（接受單位）在不同勞務(wù)派遣形式中的法律地位及責(zé)任 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/3/17 8:56:59 共有1333人次瀏覽） |
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勞務(wù)派遣的用工形式在企業(yè)中盛行一時(shí)，這與目前勞動(dòng)力供過于求的就業(yè)形勢(shì)，以及勞務(wù)派遣給用人單位帶來的直接益處是分不開的。勞務(wù)派遣把用人單位從招聘、工資、社保、用工手續(xù)等繁瑣的日常人力資源管理事務(wù)中解脫出來，讓用人單位精力集中投入到戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)開發(fā)、績效管理、人力開發(fā)上來，整體提高了企業(yè)的運(yùn)作效率。其次，勞務(wù)派遣降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到了員工能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的目的，降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。然而，正是部分用人單位對(duì)勞務(wù)派遣的濫用與曲解，過分理想地希望能通過勞務(wù)派遣的用工形式降低企業(yè)人工成本、規(guī)避社保、逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任等，造成了近年來與勞務(wù)派遣相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件呈不斷上升的趨勢(shì)。下面，筆者從幾種實(shí)踐中常見的勞務(wù)派遣形式進(jìn)行分析，以明晰用人單位在不同勞務(wù)派遣形式中的實(shí)質(zhì)法律地位及責(zé)任。
�。ㄒ唬┯萌藛挝辉�"正向勞務(wù)派遣"形式中的法律地位及責(zé)任
"正向勞務(wù)派遣"是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確需要接受勞務(wù)派遣崗位的任職資格要求、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，由派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位要求甄選合適人選并與其簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在用人單位上崗勞動(dòng)。"正向勞務(wù)派遣"中派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括：（1）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及派遣的義務(wù)；（2）告知的義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)向勞動(dòng)者告知用人單位的基本情況、崗位安排、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議；（3）提供建立和管理勞動(dòng)者人事檔案管理服務(wù)的義務(wù)。（4）代付工資和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。"正向勞務(wù)派遣"中用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括：（1）與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同的義務(wù)；（2）為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的義務(wù)；（3）為勞動(dòng)者提供上崗培訓(xùn)的義務(wù)（此義務(wù)如在勞務(wù)派遣合同中有約定的按約定辦）；（4）間接承擔(dān)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用的義務(wù)（該費(fèi)用以勞務(wù)費(fèi)的形式結(jié)算與派遣機(jī)構(gòu)）。
"正向勞務(wù)派遣"中，勞動(dòng)者與用人單位不存在"歷史遺留問題"，是一種單純的勞務(wù)用工。用人單位和派遣機(jī)構(gòu)之間形成的勞務(wù)合同關(guān)系，與勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)之間形成的勞動(dòng)合同關(guān)系，相對(duì)而言是"涇渭分明"的，分別歸屬于不同的部門法調(diào)整。在用人單位和派遣機(jī)構(gòu)之間勞務(wù)派遣合同內(nèi)容不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的用工主體的法定義務(wù)。
（二）用人單位在"逆向勞務(wù)派遣"形式中的法律地位及責(zé)任
目前，"逆向勞務(wù)派遣"在企業(yè)中大量存在，在國有企事業(yè)單位的早期外聘員工中尤其突出，也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的"高危人群"."逆向勞務(wù)派遣"包括以下兩種類型：一是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位卻不與其簽訂勞動(dòng)合同，而是出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考量，讓其與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)；二是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考量，讓勞動(dòng)者改與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)。
對(duì)于第一種類型的"逆向勞務(wù)派遣"，用人單位在勞務(wù)派遣中的法律地位及法律責(zé)任又分為兩種不同的情形。第一種情形是用人單位在尚未解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，又讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后派遣回原用人單位繼續(xù)勞動(dòng)，此情況下的派遣是一種借用勞務(wù)派遣名義、逃避法律責(zé)任的"逆向派遣"，或叫"反向勞務(wù)派遣"，其實(shí)就是假派遣，其實(shí)質(zhì)是借用勞務(wù)派遣的形式，來掩蓋和規(guī)避真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系。此種情形的"逆向勞務(wù)派遣"，由于勞動(dòng)關(guān)系的唯一性，且用人單位"逆向派遣"的目的是為了逃避法律責(zé)任，在勞動(dòng)者尚未與原用人單位解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同，用人單位依然與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、提供法定休息休假時(shí)間、提供勞動(dòng)保護(hù)條件、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、在員工發(fā)生工傷時(shí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任等勞動(dòng)法所規(guī)定的法定義務(wù)；第二種情形是用人單位與勞動(dòng)者解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并派遣回原用人單位繼續(xù)勞動(dòng)。此情形下，因原用人單位與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)依法終結(jié)，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體的法定權(quán)利。應(yīng)當(dāng)注意的是，在此情形下用人單位無需對(duì)"逆向勞務(wù)派遣"后的用工行為承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定法定義務(wù)的關(guān)鍵前提是：解除或終止此前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，如何來認(rèn)定用人單位已經(jīng)解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？我們可以從用人單位是否向勞動(dòng)者發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)等方面來認(rèn)定，如向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理社保停保手續(xù)等。
第二種類型的"逆向勞務(wù)派遣"，也存在下面兩種不同情形：一是用人單位尚未解除或終止現(xiàn)有勞動(dòng)合同，即讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)�；趧趧�(dòng)合同的唯一性，此情形下應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)合同為無效合同，用人單位為勞動(dòng)法上的用工主體，應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的用工主體的法定義務(wù)；二是用人單位在解除或終止現(xiàn)有勞動(dòng)合同的前提下，讓勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后派遣回用人單位繼續(xù)勞動(dòng)。此情形下，因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，應(yīng)認(rèn)定派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同有效，由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體應(yīng)該承擔(dān)的法定義務(wù)。
�。ㄈ┯萌藛挝辉�"自我勞務(wù)派遣"形式中的法律地位及責(zé)任
"自我勞務(wù)派遣"在企業(yè)中也屢見不鮮，這是一種"掩耳盜鈴"式的虛假勞務(wù)派遣，是一種名為勞務(wù)關(guān)系而實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的違法用工形式。"自我勞務(wù)派遣"的主要表現(xiàn)為，用人單位在招錄了勞動(dòng)者后，原本應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，卻偏偏與其簽訂勞務(wù)合同，以規(guī)避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保、工傷賠償、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)法規(guī)定用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬也以勞務(wù)費(fèi)的名義支付給勞動(dòng)者。"自我勞務(wù)派遣"中，由于用人單位及勞動(dòng)者均不具備勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法定資質(zhì)，且用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人所簽訂的勞務(wù)合同是以逃避法律責(zé)任為目的所簽訂，該勞務(wù)合同應(yīng)該認(rèn)定為無效合同，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體的法定義務(wù)。
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