| 廈門勞務(wù)派遣-用人單位如何正確運用勞務(wù)派遣的用工形式 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/3/17 8:57:26 共有1412人次瀏覽） |
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本案中，崔某的勞務(wù)派遣就是屬于"逆向勞務(wù)派遣"，煙草公司在尚未與崔某辦理解除或終止事實勞動關(guān)系的前提下，即安排崔某與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，以勞務(wù)派遣公司員工的名義繼續(xù)留在煙草公司工作，基于勞動關(guān)系的唯一性以及崔某在煙草公司工作的連貫性，崔某勞動關(guān)系中的真實用工主體應(yīng)為煙草公司而非勞務(wù)派遣公司，法院最終認定煙草公司與崔某依然存在勞動關(guān)系并判決煙草公司承擔工傷賠償責任是合理合法的。
勞務(wù)派遣是一把雙刃劍，只有正確運用勞務(wù)派遣的用工形式才能給用人單位帶來事半功倍的效果，在具體實踐中，用人單位應(yīng)該注意以下幾個方面：一是嚴格審查勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)，選擇與經(jīng)過政府相關(guān)部門審批、具備合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的機構(gòu)進行合作；二是與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂內(nèi)容完善、合法的勞務(wù)派遣合同，對擬接受勞務(wù)派遣的崗位要求、勞務(wù)費用的結(jié)算，以及培訓(xùn)、工資、社保、住房公積金、經(jīng)濟補償、工傷賠償?shù)葍?nèi)容予以清晰約定；三是盡量選擇"正向勞務(wù)派遣"，如果選擇"逆向勞務(wù)派遣"則應(yīng)該妥善解決"歷史遺留問題"，在解除或終止原有勞動合同（或事實勞動關(guān)系）的前提下方可安排勞務(wù)派遣；四是在用工過程中，依法使用勞務(wù)人員，在工資、社保、住房公積金、崗位調(diào)整、勞動保護、解聘等方面遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，及時結(jié)算勞務(wù)費用與勞務(wù)派遣機構(gòu)，使勞務(wù)派遣機構(gòu)能按時為勞務(wù)人員辦理社保、住房公積金，足額發(fā)放工資、經(jīng)濟補償金，以避免勞動爭議的發(fā)生。
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