国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV

　　問：我們在某大學后勤中心工作，有些同事已經(jīng)干了十幾年，單位一直把我們當臨時工對待，所以大多數(shù)人還沒有辦社保。今年9月份，單位通知我們與一家勞務(wù)公司簽勞動合同，不簽的人就要在年底合同到期時下崗。很多同事為了繼續(xù)工作下去都被迫簽了字，請問我們該如何決定？

　　答：某些用人單位為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，大量使用派遣用工，出現(xiàn)了同工不同酬等損害職工利益的現(xiàn)象，派遣用工并不是靈丹妙藥。用人單位將在職員工轉(zhuǎn)換為派遣用工，必須經(jīng)在職員工書面同意后，依法作出相應(yīng)的經(jīng)濟補償并按實際工作年限足額繳納社會保險費，才能簽訂勞務(wù)派遣勞動合同。對于工作年限超過十年的員工，則應(yīng)該由用人單位與其直接訂立無固定期限勞動合同。用人單位還應(yīng)對拒簽勞務(wù)派遣勞動合同的員工依法支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。此外，用人單位不能招用不具備合法資格的派遣單位組織的勞動者。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用人單位與派遣單位依法承擔連帶賠償責任。

　　問：我在一家汽車配件廠從事采購工作，今年續(xù)簽勞動合同時，單位要求我簽訂競業(yè)限制協(xié)議，我對協(xié)議內(nèi)容有些想法，特別是補償和違約金的數(shù)額，與我的工資收入不成比例。此外，我覺得我并沒有很多機會接觸業(yè)務(wù)上的核心秘密，是否可以不簽這個協(xié)議？法律對此有何規(guī)定？

　　答：用人單位保護商業(yè)秘密的主要方式是與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂協(xié)議的前提是用人單位存在具有經(jīng)濟利益且不為公眾知曉的商業(yè)秘密，并且對其采取了保密措施。簽訂協(xié)議的主體只能是接觸、了解或掌握商業(yè)秘密的專業(yè)人員及高級管理人員，而不是全體員工。用人單位必須對這些員工支付合理的經(jīng)濟補償，補償數(shù)額應(yīng)綜合考慮實際情況，結(jié)合商業(yè)秘密的價值競業(yè)時間來確定，一般不應(yīng)低于員工上一年總收入的1/2。同樣，違約金的數(shù)額也應(yīng)參考上一年總收入合理確定，不能過于超出員工的承受能力范圍。此外，用人單位如果沒有依協(xié)議向離職員工支付合理補償或無故拖欠補償款的，則視為放棄權(quán)利，競業(yè)限制協(xié)議對離職員工不產(chǎn)生約束力。