| 廈門勞務派遣—《仲裁法》保護權益四亮點 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/3/17 9:44:28 共有996人次瀏覽） |
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《勞動爭議調解仲裁法》將從去年5月1日起正式實施，這是勞動保障領域繼《勞動合同法》《就業(yè)促進法》之后的又一部重要法律。陜西省勞動保障廳有關專家指出，《勞動爭議調解仲裁法》在公正及時地解決勞動爭議、保護勞動爭議當事人特別是勞動者的合法權益方面存在四個亮點。
亮點一：勞動爭議仲裁不收費
據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁委員會收取處理費的標準全國并不完全一致，沒有爭議金額的案件大多按固定標準收取幾百元的費用，有爭議金額的則實行累加收費。從今年5月1日起正式實施的新法明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，全面推行勞動爭議仲裁免費制度。
亮點二：勞動仲裁申請時效延長
現(xiàn)行的勞動仲裁時效為，勞動爭議發(fā)生之日起60日內要申請仲裁，因為時效太短不利于保護勞動者的合法權益。此次新法則將勞動爭議處理范圍擴大，申請時效延長。新法規(guī)定，把時效延長為當事人知道或者應當知道自己權利被損害時起一年內可以提起仲裁申請。
亮點三：仲裁期限不得超過60天
據(jù)了解，現(xiàn)在的勞動仲裁期限一般為70多天。經(jīng)過批準，最長可以延長到100多天，而如今新法明確規(guī)定最長不得超過60天。陜西省勞動和社會保障廳有關專家介紹，為了進一步提高勞動仲裁效率，新法縮短了仲裁審理時限，規(guī)定案件審理應當自受理案件之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可適當延期，但延期不得超過15日。
亮點四：部分案件實行“一裁終局”
為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延仲裁審理時間，加大勞動者維權成本，新法規(guī)定對部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，或者用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
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