網(wǎng)友疑問：
去年5月5日，我和公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。試用期滿后，公司卻以我在工作中存在過失為由，要求再延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。我不想失去這份工作，無奈只好同意，可心里一直不滿。請(qǐng)問，公司這樣做合法嗎？
律師解答：
我國《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！蹦闩c公司簽訂的是2年的勞動(dòng)合同期限，按規(guī)定只能約定試用期最多為2個(gè)月。你們?cè)趧趧?dòng)合同中約定試用期為6個(gè)月是不符合法律規(guī)定的。
在合同履行過程中，試用期應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)合同期限，而且只能約定一次。也就是說，即使勞動(dòng)者在試用期的工作中有過錯(cuò)，用人單位也不能據(jù)此延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。如果認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，你公司以你在試用期中存在過失為由，在試用期滿后再延長(zhǎng)你的試用期為2個(gè)月，是違反法律規(guī)定的。
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