如今，越來越多的人都在關(guān)注微博，隨著微博粉絲的增加、用途越來越廣，微博求職隨之悄然興起。各大招聘網(wǎng)站、知名公司的招聘微博中，粉絲早已過萬，可見，微博招聘已成為一種新的招聘趨勢。但通過微博求職，機會能有多少？“當(dāng)公司發(fā)出招聘信息時，對于供求雙方來說，成功率應(yīng)該是各占一半；而當(dāng)求職者在微博上主動推銷自己時，成功率則不到10%。”某公司的人力資源管理表示。
快捷、及時、零投入 但要以真誠為前提
“我就是用微博來求職的。”Liz說，她現(xiàn)在是在一家中韓合資公司做文員兼翻譯。Liz擁有雙學(xué)位，即英語專業(yè)和金融專業(yè)，并且在外企工作之前，她已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗�！拔姨垡郧笆窃趪笊习�，由于平時工作比較忙，根本沒有時間跑招聘會，所以只能從網(wǎng)上海投簡歷，有了微博以后，效率就高了�！�
Liz曾經(jīng)學(xué)過韓語，當(dāng)看到一家韓企在微博上打出招聘信息時，她便立刻與之聯(lián)系，在了解了雙方大致情況后，便進行了面試。Liz認(rèn)為，微博比其他網(wǎng)上招聘來得要直接，有即時消息提醒，更快捷、方便，無論在什么地方，只要可以上網(wǎng)，就可以得到相關(guān)信息。“但雙方要以真誠為前提�！�Liz坦言，雖然微博有身份認(rèn)證、有條款的限制，但在選擇應(yīng)聘單位時，還是需要謹(jǐn)慎一些�！安荒苤豢垂敬虺龅膹V告，還應(yīng)從其他渠道了解一下自己心儀的公司。”
不過曉悅卻沒有Liz那么幸運了。她在微博上看到一則招聘信息，立刻加了關(guān)注，但后來在實際接觸中她發(fā)現(xiàn)，對方只是一個很不正規(guī)的小公司，與微博上的信息根本不符。這讓她對微博招聘和求職產(chǎn)生了不信任感。
獵頭利用微博來“挖人” 利弊各半
據(jù)了解，除了求職、應(yīng)聘外，很多獵頭公司還能夠利用微博來“挖人”。
某獵頭公司的顧問Eric表示，微博中會有一些高端人群，這些人很少會通過這種方式來求職，但他們會關(guān)注一些有知名度的獵頭公司。如果有知名度的獵頭公司通過微博接觸他們，他們很可能會以此來作為平臺，從而完成跳槽。
Eric認(rèn)為，微博是一種新型的招聘渠道，與報紙、網(wǎng)站的招聘信息并無兩樣，只不過更加動態(tài)化，就是為供求雙方提供更多的、可以相互接觸的機會�！拔⒉┱腥�，對于獵頭公司來說是利弊各半。”Eric分析，其有利的一面是，可以更大限度獲得一些高層次人士的信息，同時，自己公司的相關(guān)信息也會被其他人所關(guān)注，為彼此提供更多可以接觸的機會；弊端則是真實性有待核實，供求雙方都不會在微博中透露私人電話和深度信息，同時希望通過微博獲得職位的高端人群比較少，但對于中低端的應(yīng)聘者，成功率相對會高一些�！耙恍o用的廣告、留言跟進，也會比較多，畢竟是新方式，效果不太明顯。”Eric坦言，如果想要最終確定雙方是否滿意，還是需要通過電話、現(xiàn)場面試等現(xiàn)實溝通來完成。
不是現(xiàn)實溝通 有顧慮和風(fēng)險
微博求職、招聘的****好處就是“零成本”，但利用微博來交流，****的顧慮還是保密問題。
“其實，目前的招聘形勢并不很樂觀，尤其到了年底，更是如此。而微博招聘無形中為我們擴大了招聘的渠道，對招人來說，確實很方便�！蹦稠n企的人力資源管理部經(jīng)理說，“不過對于某些細(xì)節(jié)，我們還是有所保留。”
該經(jīng)理表示，公司只是在微博中發(fā)布有關(guān)公司情況的一些大致信息，任職資格和崗位要求盡量說得詳細(xì)些。對于一些有回應(yīng)的應(yīng)聘者，會彼此進行私信溝通，比如薪金、待遇、福利等比較敏感的、涉及公司內(nèi)部情況的話題，但還是只交流大致情況或者區(qū)間情況�！案由钊氲脑掝}，我們會以電話形勢或面試來交流，以免將自己公司的各項體系制度泄露出去�！痹摻�(jīng)理坦言，微博雖然方便，但也有相應(yīng)的顧慮和風(fēng)險�！爱吘共皇乾F(xiàn)實溝通，或多或少有些顧慮�！�
“微博”只是機會 但優(yōu)勢并不明顯
創(chuàng)豐投資副總經(jīng)理郭茹分析，微博屬于新型招聘求職方式，使用的人越來越多，它可能會逐漸形成一種新趨勢，但是，微博只是方便、快捷，除此之外，并沒有太多的優(yōu)勢。郭茹表示，網(wǎng)上言論比較自由，真實性相對較低，而且其地域性不強，界限比較模糊�！熬W(wǎng)絡(luò)給了大家更多的機會，但千萬不要依賴它，通過聊天來獲得成功的案例畢竟少數(shù)�！�
“招聘應(yīng)該是嚴(yán)肅的、理性的，而類似微博這樣的方式太過隨意性，一些負(fù)面的、有攻擊性的詞匯很可能在評論、跟進中出現(xiàn)，這樣反而會對公司有一定的負(fù)面影響�！惫阏J(rèn)為，無論供求雙方，都存在很多潛在風(fēng)險，比如，如何考證信息的真實性是首要問題。某些不規(guī)范的公司，會在招聘信息中有一些陷阱，即使通過網(wǎng)絡(luò)溝通應(yīng)聘者也不會有太多的了解，這樣反而會浪費很多時間。因此，從優(yōu)勢來看，并不是很明顯�！爱吘咕W(wǎng)絡(luò)溝通，有些話題可能是產(chǎn)生誤導(dǎo)，不能全面反映出雙方的信息�！弊詈�，郭茹總結(jié)道，“求職招聘是件嚴(yán)肅的事，我還是比較傾向于傳統(tǒng)方式�！�
招聘求職方式
如今，求職、招聘，方式多種多樣，最傳統(tǒng)的方式當(dāng)數(shù)跑招聘會了。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)投簡歷也已逐漸大眾化。由此衍生出很多更快捷、方便的求職形式，如QQ群、BBS論壇、簽名等。比較之下，各有特色。QQ群，資源相對比較集中，比如HR群、管理群等，群主的把握性比較大，管理比較方便，也相對較成熟；BBS論壇，覆蓋面廣、機會相對較多；簽名方式，可以與其他即時工具、微博等相關(guān)聯(lián)，但比較雜亂，沒有針對性和指向性。一位HR表示，通過網(wǎng)絡(luò)，公司可以時刻被大眾關(guān)注，同時，公司也能隨時看到目標(biāo)人才的動向。
但總體而言，無論哪種求職招聘方式，畢竟是“隔山買�！�，與傳統(tǒng)招聘會相比，還是要虛幻一些，因此，供求雙方還是應(yīng)將真誠度放在首位考慮。
廈門獵頭
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