企業(yè)不斷吸引和選拔人才成為發(fā)展的關(guān)鍵,我們?cè)诿嬖嚽靶枰让鞔_我們的需求,即什么樣的人是我們所需要的:
1、 首先要和企業(yè)文化理念合拍。
2、 其次要有能力,即在過(guò)去經(jīng)歷中被證明能夠勝任我們?cè)O(shè)立的職位的要求。
下面提供一個(gè)基本的面試方法供大家參考,也就是BATH面試法:
1、 “B”是BUY(貫徹),代表候選人是否能貫徹一個(gè)比較明確的求職意向和目標(biāo)。這可以從簡(jiǎn)歷中來(lái)看,換過(guò)多份短期工作且每份工作都不同的人,我們傾向于認(rèn)為他們的意向不明確,還在嘗試過(guò)程中,這樣的人錄用后離職率會(huì)比較高。從面談也可以看出,對(duì)自己的求職意向不明確的候選人會(huì)特別迎合我們的職位要求,而對(duì)每次的離職原因卻很難有個(gè)滿(mǎn)意的解釋。
2、 “A”代表的是他們有無(wú)能力(ABLE)。我們面試的候選人應(yīng)該在類(lèi)似崗位上已經(jīng)取得過(guò)足以證明其能力的業(yè)績(jī),類(lèi)似工作干過(guò)幾個(gè)月并不代表什么。另外還有一種情況的候選人也比較合適,就是她雖然沒(méi)有太多業(yè)績(jī)支撐,但是非常年輕同時(shí)又與企業(yè)文化很默契(這種情況在錄用后可以很快檢驗(yàn)出來(lái))。
3、 “T”代表的是他們應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)(TEAM)成員。團(tuán)隊(duì)成員不是盲目地和他人走到一起的人,我們尋找的是能積極參與公司工作的人。她們會(huì)照章辦事,但也會(huì)告訴你某個(gè)環(huán)節(jié)有問(wèn)題,并提出自己的解決方案。團(tuán)隊(duì)成員在為自己著想的同時(shí)也為公司利益著想。這點(diǎn)在面試時(shí)比較難于偵測(cè),如果讓其具體描述下候選人在某個(gè)項(xiàng)目中的表現(xiàn),也許能了解到一些。
4、 最后一點(diǎn),“H”代表他們是否迫切需要(HUNGRY)。企業(yè)將會(huì)被那些急切需要成功和渴求利用每個(gè)機(jī)會(huì)的員工們推動(dòng)起來(lái),繁榮起來(lái)。我們需要在面試交流中反復(fù)體會(huì)候選人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展的期盼。很顯然,企業(yè)氛圍不是對(duì)每個(gè)人適合的。
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