面試，對(duì)于一名HR來(lái)說(shuō)是最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容。但HR應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，對(duì)于不同類(lèi)型的面試者，面試的方式和方法是應(yīng)該有所側(cè)正的區(qū)別的。本文將主要討論如何對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生由于剛走出校門(mén)，基本上沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)和太出色的工作能力，但這并不能否認(rèn)他們的潛力和知識(shí)水平。因而，面試應(yīng)屆生應(yīng)該尋找相適應(yīng)的面試方法。
首先，應(yīng)針對(duì)企業(yè)自身的行業(yè)，崗位需要具備的素質(zhì)等去設(shè)計(jì)問(wèn)題，可結(jié)合你們的產(chǎn)品設(shè)計(jì)一系列問(wèn)題，看看應(yīng)屆生的反應(yīng)能力，溝通能力等。
第二，現(xiàn)在的畢業(yè)生很多是獨(dú)生子女，父母在孩子就業(yè)時(shí)也會(huì)很懼重，一般面試時(shí)，可以提出以下問(wèn)題;
·高考時(shí)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的選擇是個(gè)人選擇還是家長(zhǎng)選擇?
·對(duì)于找工作應(yīng)聘，家長(zhǎng)有什么意見(jiàn)?
·如果工作地點(diǎn)和父母不在一個(gè)城市，問(wèn)問(wèn)留在工作地點(diǎn)城市的原因，及五年左右工作、生活的規(guī)劃。
……
通過(guò)這些問(wèn)題，可以大概了解他們的獨(dú)立能力、承壓能力和個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃等。
第三，還要有針對(duì)性的去設(shè)定面試問(wèn)題，以便了解到應(yīng)聘者是否具備適合崗位工作的特點(diǎn)。如需要招聘銷(xiāo)售人員，你就要考慮適合做銷(xiāo)售的人員都具備哪些特點(diǎn)?比如：性格外向，喜歡并擅長(zhǎng)交際，精力充沛，富于創(chuàng)新精神，好奇心重，愛(ài)玩，好勝心強(qiáng)，喜歡爭(zhēng)第一，喜歡在外面跑不喜歡坐在辦公室里……等等。
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