問：我單位要與一位長期病休職工解除勞動(dòng)合同，因原 《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條第七項(xiàng)規(guī)定： “疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。”
請問：我單位在與其解除合同時(shí)，對其超過病休6個(gè)月的時(shí)間，是否并入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算工齡？
答：原國家政務(wù)院在1951年頒布實(shí)施的 《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》很多條款在與現(xiàn)行法律法規(guī)不沖突的情形下，仍然具有法律效力。但是， 《條例》的修正草案，由于沒有正式被頒布過，只是在現(xiàn)行法律沒有規(guī)定的情況下作為管理或?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件的參考依據(jù)。
修正草案中對于病假超過6個(gè)月不計(jì)算為本單位工齡的規(guī)定，在實(shí)施勞動(dòng)合同制之前，在很多企業(yè)被貫徹實(shí)施。但是，隨著我國勞動(dòng)合同制的實(shí)施，工齡與本企業(yè)的工作年限已經(jīng)予以區(qū)分，而工作年限又與勞動(dòng)合同期限掛鉤。
1994原勞動(dòng)人事部頒布并實(shí)施了 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期有3個(gè)月到24個(gè)月的區(qū)間，特殊情形下還可以延長，而1995年實(shí)施的 《勞動(dòng)法》又加強(qiáng)了對醫(yī)療期勞動(dòng)者的保護(hù)，規(guī)定勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。上述的兩部法律法規(guī)對原來的 《條例》修正草案的內(nèi)容進(jìn)行了修改，即勞動(dòng)者非因公患病病假超過6個(gè)月的，只要還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位的工作年限，也應(yīng)包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限內(nèi)。
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