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[推薦]規(guī)避員工招聘風險的七種方法-廈門獵頭

(作者: www.egrrc.com 來源:總裁網(wǎng)  采編:精英  更新時間:2012/7/11 9:15:50 共有1026人次瀏覽)

第一,找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則,有些人才確實很優(yōu)秀但并不適合企業(yè),如果硬要招進來,最終還會因不能“適才適所”等各位原因離開。
    
     第二,要走出招聘誤區(qū):唯文憑誤區(qū)、唯直覺誤區(qū)、唯資歷誤區(qū)、唯精英誤區(qū)、唯全才誤區(qū)、唯權威誤區(qū)等。HR不能以文憑高低論英雄,名校畢業(yè)并不一定代表能力就強,相反,不少自學成才的人反倒是有真才實學的人!HR招聘時不能有直覺誤區(qū),單純憑著第一印象選人。也不能僅憑應聘者資歷﹑背景深厚,就認為是好人才。更不能對人才求全責備,一定要完美無瑕﹑十全十美才行。我們還要警惕權威崇拜,不能因為應聘者是業(yè)務權威而迷失甄選人材的標準,失去心中“選才”的那桿秤!
    
     第三,要允許招用有缺點的員工,不一味地去追求完美。很多時候,一個人才某方面能力很突出,但另一方面某個缺點也很明顯。這時候,HR有時很糾結,往往最后關頭因怕?lián)L險,向應聘者關閉了大門。須知,“人無完人,金無足赤”,如果能用人所長﹑避其所短,相信人才一定能一展才學,找到施展才干的舞臺!做到人盡其才﹑才盡其用。
    
     第四,要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的實際需要選拔人才。我們都知道,企業(yè)在創(chuàng)業(yè)﹑發(fā)展﹑成熟等不同的階段,對人才的需求是不一樣的!HR必須要有戰(zhàn)略眼光,因應形勢,認真任能,努力企業(yè)的發(fā)展需要。
    
     第五,高端人才可適當委托專業(yè)獵頭公司。對于高端人才,一方面難以網(wǎng)羅,另一方面,一旦用錯人,對企業(yè)可能招致巨大的損失!其用人風險也是蠻大的!專業(yè)獵頭公司對高端人才有一定的獵聘渠道和獵聘經(jīng)驗,一般能較快和較好地為企業(yè)找到合適的人才。
    
     第六,嚴格遵守招聘原則:公開招聘、公平競爭、公正考核、擇優(yōu)錄用。HR只有嚴守招聘原則,才能為企業(yè)招到優(yōu)秀的合適的人才。避免人情關、關系網(wǎng)。防止劣才和庸才入職上崗。
    
     最后,要按照“人才七選”標準選才:1.個性及內(nèi)在特質(zhì)2.工作意愿3.三心(責任心﹑上進心﹑企圖心)4.努力程度5.工作歷練6.專業(yè)技能7.教育背景。
    

 

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