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 對于HR人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結(jié)合，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
    
    
     史上招聘中的經(jīng)典七問：
    
     1.以往工作中您的職責是什么?如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
    
     2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
    
     3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。
    
     4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
    
     5.對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
    
     6.您離職的原因是什么?這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
    
     7.您對薪金待遇和福利有什么要求?這個問題的重要性更是不必多言。

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