豐厚的薪酬、輕松的工作和無(wú)休止的假期并不一定能夠讓員工感到幸福。實(shí)際上，美國(guó)最心滿意足的員工將其幸福感歸因于一流的員工激勵(lì)機(jī)制、充足的福利、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以及工作與生活的和諧均衡等因素。一些公司在過(guò)去一年中全心全意地致力于培育和推進(jìn)這些因素，從而使本公司員工的幸福感大幅提升。
求職類網(wǎng)站職業(yè)幸福網(wǎng)（CareerBliss.com）剛剛宣布了本年度“飛躍獎(jiǎng)（Leap Awards）”得主名單，該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰那些在改善員工幸福感方面較上年進(jìn)步幅度****的公司。職業(yè)幸福網(wǎng)對(duì)全美各地員工遞來(lái)的5萬(wàn)余份公司評(píng)議和評(píng)分進(jìn)行了評(píng)估，以確定50家最應(yīng)該獲得這一殊榮的公司名單。所有評(píng)估使用的訊息均源自2011年到2012年。每家意欲入圍這份榜單的公司每年必須接受至少10次評(píng)議。
“我們覺(jué)得確認(rèn)在提升員工幸福感方面進(jìn)步顯著的公司是非常重要的，”職業(yè)幸福網(wǎng)首席執(zhí)行官海蒂·高雷奇（Heidi Golledge）說(shuō)，“鮮有組織表彰漸進(jìn)式改善。我們覺(jué)得，無(wú)論是于員工，還是于公司而言，理解驅(qū)動(dòng)職場(chǎng)幸福感改善的因素都是一件至關(guān)重要的事情�！�
職業(yè)幸福網(wǎng)要求受訪者評(píng)估有助于職場(chǎng)幸福感改善的10大關(guān)鍵因素，其中包括工作與生活的平衡、員工與老板和同事的關(guān)系、工作環(huán)境、工作資源、薪酬、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、公司文化、公司聲譽(yù)、日常任務(wù)和工作自主權(quán)。
受訪者以5分為上限給每項(xiàng)因素賦值，并指出每項(xiàng)因素對(duì)其整體工作幸福感的重要程度。從這些數(shù)據(jù)的合值可以計(jì)算出每家公司員工整體幸福感的平均評(píng)分，然后將這些平均值與上年數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，就可發(fā)現(xiàn)哪家公司的改善幅度最為顯著。
員工幸福感較上年提升幅度****的雇主是谷歌公司（Google）。這家網(wǎng)絡(luò)搜索、云計(jì)算、軟件和廣告巨頭的員工幸福感評(píng)分較去年猛增了36.7%。
谷歌員工如此快樂(lè)，并不讓人感到驚奇。我的同事梅根·卡瑟利（Meghan Casserly）在近期發(fā)表的一篇文章中寫(xiě)道，除了免費(fèi)理發(fā)、美食、駐公司大夫及高科技“清潔”廁所之外，谷歌人甚至在過(guò)世以后也能享受到公司提供的福利。卡瑟利寫(xiě)道：“如果這家已創(chuàng)立14年的搜索引擎巨擘的美國(guó)員工在雇用期內(nèi)不幸過(guò)世，那么其未亡配偶或同居伴侶將會(huì)在未來(lái)十年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該員工年薪50％的支票。更令人驚訝的是，據(jù)一位谷歌發(fā)言人證實(shí)，這項(xiàng)福利沒(méi)有“員工任職年限要求”，這意味著谷歌3.4萬(wàn)名員工基本上都有資格享受這項(xiàng)福利待遇�！�
職業(yè)幸福網(wǎng)站首席技術(shù)官馬特·米勒（Matt Miller）表示，去年，谷歌公司的員工幸福感其實(shí)下跌了，但在2012年取得了顯著的進(jìn)步�！皢T工們說(shuō)，他們獲得的支持、受到的獎(jiǎng)賞以及整體的工作方式，是他們今年感覺(jué)更幸福的原因所在�！彼f(shuō)。
高雷奇表示，讓她感到驚訝的是，谷歌公司在今年榮登榜首�！肮雀柙�(jīng)于2010年位列最幸福公司榜單榜首，但2011年下榜了，”她說(shuō)，“谷歌員工幸福感較上年出現(xiàn)如此大幅度的增長(zhǎng)讓我們非常興奮，因?yàn)槲覀冎拦雀韫疚幕瘜?duì)員工產(chǎn)生的影響是非常有名的�！�
位列榜單第二名和第三名的公司分別是位于得克薩斯州達(dá)拉斯市的出版和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超媒體公司（SuperMedia），以及位于賓夕法尼亞州的信息技術(shù)類企業(yè)優(yōu)利系統(tǒng)公司（Unisys）。超媒體公司的員工幸福感指標(biāo)較上年提高20.7% ，優(yōu)利系統(tǒng)公司的這項(xiàng)指標(biāo)增長(zhǎng)20.1%。
入圍這份榜單的知名企業(yè)還包括可口可樂(lè)公司（The Coca-Cola Company，第9名）、迪士尼-ABC電視集團(tuán)（Disney-ABC Television ，第12名）、麥當(dāng)勞公司（McDonald’s ，第25名）、摩根大通（JPMorgan Chase，第35名）和索尼公司（Sony，第42名）。
“每家榮獲飛躍獎(jiǎng)的雇主都應(yīng)該對(duì)它們的工作場(chǎng)所幸福感提升措施感到驕傲，”高雷奇說(shuō)，“即使我們還沒(méi)有完全擺脫經(jīng)濟(jì)衰退的陰影，但我們樂(lè)見(jiàn)這些公司在給予員工良好工作環(huán)境方面所付出的諸多努力。這些致力于提升工作場(chǎng)所幸福感的努力將確保其員工在未來(lái)幾年中繼續(xù)留在公司，因?yàn)樾腋Ｊ侵艺\(chéng)之母�！�
她說(shuō)，職業(yè)幸福網(wǎng)每年都發(fā)現(xiàn)，工作與生活之間的平衡是決定員工幸福程度的關(guān)鍵因素之一�！皢T工們非常希望他們的事業(yè)能夠與其家庭和私人生活達(dá)成某種平衡。這通常要比薪酬等因素更為重要。實(shí)施一個(gè)可以讓經(jīng)理人為員工提供工作靈活性機(jī)制的項(xiàng)目，或許是創(chuàng)建一個(gè)幸福的工作氛圍的要害之處。此外，職業(yè)發(fā)展計(jì)劃可以對(duì)員工的整體幸福感產(chǎn)生重大影響。通常情況下，如果公司能夠提供一個(gè)全面的計(jì)劃，以及有助于員工職業(yè)生涯發(fā)展的指導(dǎo)計(jì)劃，那么員工就會(huì)愿意接受一份薪酬較低的工作。員工們希望學(xué)習(xí)、發(fā)展，走上一條成功的，可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展路徑�！�
提升工作幸福感是職業(yè)幸福網(wǎng)的核心使命，米勒補(bǔ)充說(shuō)�！皬倪@個(gè)頻譜的兩端觀察，一個(gè)人的工作幸福感將帶來(lái)其人生所有領(lǐng)域的幸福。同樣，如果一家公司擁有一個(gè)幸福快樂(lè)，積極進(jìn)取的員工隊(duì)伍，那么該公司在銷售產(chǎn)品和服務(wù)方面的業(yè)績(jī)自然會(huì)有不俗的表現(xiàn)�！�
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