| [推薦]廈門獵頭公司-招聘始于入學(xué)前？ |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 采編:精英 更新時(shí)間:2013/1/6 9:16:18 共有959人次瀏覽） |
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盡管一些二流商學(xué)院發(fā)現(xiàn)學(xué)生更難就業(yè)了，但爭(zhēng)搶一流商學(xué)院MBA畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。結(jié)果，一些公司甚至在MBA學(xué)員入學(xué)前就開(kāi)始了招聘流程。
盡管失業(yè)率居高不下，但招聘市場(chǎng)對(duì)頂尖MBA學(xué)員的需求仍非常旺盛，藍(lán)籌公司從未像現(xiàn)在這樣努力爭(zhēng)取一流商學(xué)院的學(xué)員。
在德勤(Deloitte Consulting LLP)，即將入學(xué)的MBA學(xué)員可以申請(qǐng)參加一個(gè)周末舉辦的“咨詢沉浸式活動(dòng)”。這個(gè)活動(dòng)是在商學(xué)院開(kāi)學(xué)前一個(gè)月舉辦的。該公司表示，這是數(shù)百名MBA學(xué)員花費(fèi)一個(gè)周末時(shí)間了解該行業(yè)的機(jī)會(huì)。盡管活動(dòng)是德勤買單（用餐、交通和住宿費(fèi)用），但它也會(huì)較早接觸到最新的一批人才。
德勤于2010年開(kāi)始的咨詢沉浸式項(xiàng)目已經(jīng)取得了成功。該項(xiàng)目讓德勤得以搶占先機(jī)，因?yàn)樵S多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是在學(xué)年開(kāi)始后才舉辦活動(dòng)的。
德勤的一位合伙人克里斯•弗蘭克(Chris Franck)表示：“及早行動(dòng)非常關(guān)鍵�！备ヌm克估計(jì)，德勤已經(jīng)為2013年在全球招聘了來(lái)自40所商學(xué)院的450位MBA學(xué)員。
對(duì)于賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(Wharton school at the University of Pennsylvania)、芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院(University of Chicago Booth School of Business)和哈佛商學(xué)院(Harvard business school)等一流商學(xué)院的學(xué)員，許多公司早在舉行校園面試前就鋪好了紅地毯。加州大學(xué)伯克利分校(University of California at Berkeley)哈斯商學(xué)院(Haas School of Business)負(fù)責(zé)MBA職業(yè)管理事務(wù)的執(zhí)行董事莉薩•費(fèi)爾德曼(Lisa Feldman)表示，許多公司不再只是在第一個(gè)學(xué)期舉行面試（校園招聘的主要部分），而是通過(guò)獨(dú)一無(wú)二的贊助機(jī)會(huì)和小型聚會(huì)，與商學(xué)院職業(yè)辦公室合作，與學(xué)生建立早期聯(lián)系。她表示，對(duì)許多公司而言，“努力找到對(duì)公司感興趣的學(xué)員很重要”。
其他咨詢公司也加大了招聘力度。在某些一流商學(xué)院的MBA畢業(yè)生中，逾三分之一進(jìn)入了咨詢公司。例如，在布斯商學(xué)院的2012屆畢業(yè)生中，30.5%從事咨詢工作，而在2010年這一比例為26.9%。
各公司也發(fā)現(xiàn)，與5年前相比，MBA學(xué)員如今的目標(biāo)有所不同。許多學(xué)員現(xiàn)在把商學(xué)院作為自己創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)，還有些人則有意加入包括非盈利組織在內(nèi)的小型公司。部分學(xué)員堅(jiān)持等待那些沒(méi)有到校園招聘的企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@些公司無(wú)法預(yù)料一年后自己的招聘需求。
波士頓咨詢集團(tuán)(BCG)負(fù)責(zé)地區(qū)招聘事務(wù)的合伙人梅爾•沃爾夫?qū)?Mel Wolfgang)表示：“許多學(xué)員也在考慮公共部門或?qū)_基金的工作機(jī)會(huì)——學(xué)員們?nèi)缃竦倪x擇遠(yuǎn)比過(guò)去多得多�！蔽譅柗�?qū)a(bǔ)充稱，在過(guò)去四年中，BCG每年都在美洲各地加大了招聘力度，因此在校園露面變得更為重要。
非正式會(huì)議作為招聘手段也日益流行起來(lái)。強(qiáng)生公司(Johnson & Johnson)最近為一場(chǎng)大約有100名康奈爾大學(xué)(Cornell University)國(guó)際MBA學(xué)員出席的晚宴提供了贊助。這些學(xué)員們?cè)谕硌缟嫌懻摿巳虬l(fā)展機(jī)遇，他們計(jì)劃畢業(yè)后前往美國(guó)以外的國(guó)家工作。
強(qiáng)生大學(xué)關(guān)系主管Reshma Zukowski表示：“今年的適應(yīng)周我們加大了投資�！�
與商學(xué)院保持常來(lái)常往的關(guān)系很關(guān)鍵。弗蘭克補(bǔ)充稱：“我們會(huì)在秋季派一個(gè)顧問(wèn)常駐校園，在整個(gè)招聘過(guò)程中，他會(huì)整天而且每天都呆在校園里�！痹趶�(qiáng)生公司，至少有一位招聘人員每年要對(duì)大約40所一流商學(xué)院拜訪30次，這讓招聘過(guò)程更加順暢。
但這些額外的招聘機(jī)會(huì)并非沒(méi)有成本。盡管公司不愿透露成本數(shù)據(jù)，但美國(guó)研究生入學(xué)管理委員會(huì)(Graduate Management Admissions Council)對(duì)逾1000位招聘人員的調(diào)查顯示，全球逾70%的公司預(yù)計(jì)今年的招聘成本有所上升。
美國(guó)MBA在線招聘公司MBA Focus的首席執(zhí)行官杰克•蓋納(Jack Gainer)表示，企業(yè)每招聘一名MBA學(xué)員的成本大約在1萬(wàn)美元到2萬(wàn)美元之間。MBA Focus與80家大公司有合作。費(fèi)爾德曼補(bǔ)充稱，例如，贊助一項(xiàng)俱樂(lè)部活動(dòng)或一場(chǎng)晚宴，每家公司輕而易舉就會(huì)花掉3000多美元。
許多公司隨后會(huì)派人到校園發(fā)表演講。上月，BCG派遣來(lái)自世界各地的30位顧問(wèn)為沃頓商學(xué)院的數(shù)百位學(xué)員做了三個(gè)小時(shí)的演講，對(duì)公司進(jìn)行介紹。學(xué)員們可以分成幾個(gè)小組與顧問(wèn)們交談。
沃爾夫?qū)硎荆骸拔覀冎皇秋w過(guò)來(lái)，在晚上的時(shí)候來(lái)到校園�！盉CG每年秋季在選定的商學(xué)院舉辦四到七場(chǎng)招聘活動(dòng)。
即便是最知名的企業(yè)也需為協(xié)同招聘努力付出代價(jià)，那些知名度較低、預(yù)算較少的公司就更為艱難了。零部件制造商森薩塔科技(Sensata Technologies)全球人才招聘總監(jiān)蓋爾•雅各布斯(Gail Jacobs)表示，如果沒(méi)有資源投資于面試前的閑談，校園面試可能就是浪費(fèi)時(shí)間。
在過(guò)去兩年里，她通過(guò)使用LinkedIn以及MBA Focus的簡(jiǎn)歷搜索工具，與一些出色的候選人進(jìn)行交流，擴(kuò)展了校園招聘。
雅各布斯表示：“最難的一點(diǎn)是建立聯(lián)系�！�
她從上海復(fù)旦大學(xué)和麻省理工斯隆管理學(xué)院(MIT Sloan School of Management)等學(xué)校招聘人才。但她認(rèn)為，為了考查候選人并建立聯(lián)系而辛苦一些是值得的。
雅各布斯補(bǔ)充稱：“去一趟商學(xué)院與他們面對(duì)面交流很有意義�！�
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