在招聘會(huì)上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關(guān)注的目光投到你的攤位前才有可能會(huì)上前咨詢，然后洽談面試事宜等的步驟，那么你知道如何做招聘宣傳嗎？讓小編來(lái)教你幾招。
1."創(chuàng)意"的招聘廣告
你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎？你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點(diǎn)養(yǎng)老金幫你還房貸嗎？這里才是實(shí)現(xiàn)你夢(mèng)想的地方。
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——索馬里海盜人力資源部無(wú)意中在網(wǎng)上看到這段文字，玩笑之余，不禁感慨這段招聘廣告的確很有吸引力，對(duì)比我們目前很多公司寫(xiě)的招聘宣傳，自慚形穢啊。這段廣告的魅力在哪里呢？為什么會(huì)贏得很多HR的喝彩？（詳細(xì)）
2."坦白"的職位介紹
你會(huì)重視在聯(lián)系求職者的過(guò)程中對(duì)職位的介紹環(huán)節(jié)嗎？
或者更多時(shí)候，是不是在向求職者作職位介紹過(guò)程中，僅僅只是簡(jiǎn)單地將職位描述"讀"一遍？
職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過(guò)招聘人員介紹相關(guān)職位，首先讓求職者對(duì)企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進(jìn)而讓其產(chǎn)生加盟公司的強(qiáng)烈愿望，這是我們希望達(dá)到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。
所以，這個(gè)環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。（詳細(xì)）
3."有料"的企業(yè)簡(jiǎn)介
企業(yè)簡(jiǎn)介，顧名思義，就是簡(jiǎn)單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會(huì)想，那這還不簡(jiǎn)單，直接將企業(yè)相關(guān)的方方面面寫(xiě)上去不就行了；還有人可能還會(huì)想，一個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)介至于那么關(guān)注嗎？隨便寫(xiě)幾句話不就可以了？求職者感興趣的是職位，企業(yè)簡(jiǎn)介寫(xiě)得怎么樣有什么關(guān)系呢？
如果您真的這么想，那不好意思，您可能就會(huì)因此錯(cuò)失一批優(yōu)秀的應(yīng)聘者了。因?yàn)�，隨著招聘求職市場(chǎng)的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時(shí)不僅會(huì)關(guān)注職位本身，同時(shí)也會(huì)綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無(wú)關(guān)的信息，而這個(gè)比例這幾年正在逐年上升。在求職者無(wú)法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡(jiǎn)介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過(guò)文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。（詳細(xì)）
現(xiàn)在大部分的求職者已經(jīng)從70后變成了更為追求新奇與個(gè)性的80、90后們，老老實(shí)實(shí)、正正經(jīng)經(jīng)的招聘形式也已經(jīng)成為了過(guò)去，所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時(shí)候一定要多花一點(diǎn)心思，力求一下子就將求職者的目光抓過(guò)來(lái)，從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才。
廈門(mén)獵頭
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