廣東首例招聘反性別歧視投訴案例獲成功調(diào)解，被投訴企業(yè)刊登道歉信并賠償求職者精神損失
找工作卻遭遇企業(yè)“招男不招女”，心有不忿的招聘者一紙投訴將該企業(yè)投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門。日前，廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局處理了一起大學(xué)生招工涉嫌遭遇性別歧視的投訴個(gè)案。在勞動(dòng)監(jiān)察部門的反復(fù)協(xié)調(diào)下，被投訴企業(yè)終于同意向求職者道歉，并自動(dòng)糾正錯(cuò)誤的歧視行為。有法律人士指出，這是廣州乃至全廣東范圍內(nèi)招聘涉嫌性別歧視投訴成功的首例個(gè)案。
投訴：
女生找工遭遇性別歧視
這例投訴案的投訴者小梁，是華南師范大學(xué)2012屆的一名本科畢業(yè)生。去年10月，小梁在招聘網(wǎng)站上看到了廣州某貿(mào)易公司一個(gè)銷售職位的招聘廣告，該職位的首要要求是：“男性，20-28歲，外形健康陽(yáng)光”。
由于覺得這家企業(yè)條件不錯(cuò)，身為女生的小梁還是向這間限招男性的企業(yè)投去了簡(jiǎn)歷。幾天后，小梁并沒有收到來(lái)自該公司的任何回復(fù)。一心想揾工的她決定給這間公司打電話詢問招聘情況，電話中，她著重向?qū)Ψ浇榻B了自己的大學(xué)兼職銷售背景。然而，對(duì)方公司人事部工作人員一再?gòu)?qiáng)調(diào)，公司該職位只招男性，并稱“銷售是要見客戶的”，盡管小梁很優(yōu)秀，但就該公司文化來(lái)說，這個(gè)職位并不需要女性，當(dāng)即拒絕了小梁的請(qǐng)求。
對(duì)此，小梁百思不得其解：“難道就因?yàn)楣静粣壅信�，就可以違反法律規(guī)定、在招聘過程中有性別歧視嗎？”2012年11月6日，小梁向廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴了這家貿(mào)易公司，她要求越秀區(qū)人社局依法制止并糾正該公司的性別歧視行為，要求該公司刪除招聘信息中有關(guān)“只招男性”的規(guī)定，并保證企業(yè)以后的招聘中也不再歧視女性，同時(shí)向她本人賠禮道歉。
調(diào)解：
招聘方連續(xù)兩周登道歉信
接到小梁的投訴后，廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)展開了調(diào)查。在了解事實(shí)后，勞監(jiān)大隊(duì)對(duì)小梁的投訴進(jìn)行了處理。
1月15日，小梁與該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人來(lái)到了越秀區(qū)人社局進(jìn)行協(xié)商，最終，該公司愿意糾正錯(cuò)誤歧視行為，承諾不再出現(xiàn)類似行為；并承諾在其公司首頁(yè)、招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息位置頁(yè)，連續(xù)兩周向小梁刊登道歉信。同時(shí)，該公司還同意支付小梁在投訴過程中所用的快遞費(fèi)、電話費(fèi)、交通費(fèi)等共600元，并象征性賠償小梁精神損失費(fèi)1元。
記者在該企業(yè)網(wǎng)站也找到了這封致歉信：“我司在2012年10月21日的智聯(lián)招聘中將招聘銷售的職位限制為男性，并在您的應(yīng)聘中以女性為由將您拒絕。這是我司人力工作人員由于缺乏兩性平等的就業(yè)理念導(dǎo)致，對(duì)于由此給您和其他女性應(yīng)聘者造成的傷害，我司表示誠(chéng)摯的歉意！我司現(xiàn)承諾自動(dòng)糾正所有歧視行為，并保證以后不再出現(xiàn)類似行為……”
對(duì)于這個(gè)結(jié)果，小梁表示滿意。她認(rèn)為，她的這次投訴或許可以為女生就業(yè)難的困境起到一點(diǎn)積極作用，“希望其他女性在就業(yè)遇到招聘涉嫌性別歧視，或是因性別問題而被拒錄用時(shí)，也拿起法律武器為自己維權(quán)，并且把性別平等的觀念宣傳出去，而不要讓性別平等變成一句空白的口號(hào)�！�
針對(duì)該例投訴個(gè)案，22日，廣東德納律師事務(wù)所律師龐琨提出，這幾年招聘遭遇性別歧視的求職者多如牛毛，但投訴到相關(guān)部門的人卻是少之又少。女大學(xué)生小梁能有意識(shí)地提出個(gè)人的合理訴求，并得到勞動(dòng)監(jiān)察部門的有效協(xié)商，“這將是個(gè)好的開始”。而這例個(gè)案也成為廣東招聘反性別歧視投訴成功的第一案。
廈門獵頭
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