| 廈門獵頭-心理測試識人才 |
|
| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/3/30 14:11:25 共有941人次瀏覽） |
|
在大學(xué)“畢業(yè)考試”前后再加上幾道“障礙”，很少會受到畢業(yè)生的歡迎。
但是，在篩選和評估候選者時，心理測試的使用已變得非常普遍，因此，一些職業(yè)心理學(xué)家認(rèn)為，熟悉那些最常見的選擇方法，能使求職者受益匪淺。
“我認(rèn)為，今天的畢業(yè)生已開始接受這種觀點(diǎn)，認(rèn)為心理測試是找工作的一部分，許多人在求職前都做過測試練習(xí)，”企業(yè)心理咨詢公司OPP研究及產(chǎn)品開發(fā)主管彭妮•莫伊爾(Penny Moyle)表示�！斑@樣做能多少給人帶來一些安慰�！�
過去數(shù)年，更多的在線測試和更好的數(shù)據(jù)采集，使信息得以積累，測試市場也從中受益。
各種測試，特別是在線測試，變得更為普及，意味著試題撰寫者很難編寫出求職者以前不曾遇見過的材料。問題內(nèi)容可以變化，但許多測試問題的本質(zhì)，已經(jīng)越來越為求職者所熟悉。
因此，任何首次嘗試心理測試的人，都可能使自己處于一種劣勢。
使用最為普遍的測試，考查的是語言和計算能力以及解決問題等方面的能力。一些測試的考查目的，是圖表理解等專項(xiàng)技能。
性格調(diào)查問卷市場也在不斷增長，這些測試旨在找出候選者感覺最舒適的社交場合。例如，一些銷售職位可能會尋找證據(jù)，證明候選者性格外向。
不過，更多的調(diào)查問卷（這些并不是嚴(yán)格意義上的測試），尋找的是候選者具備某種能力的證據(jù)，即結(jié)合候選者的技能和性格特點(diǎn)，來定義人們?nèi)绾螌Υぷ鳌?BR>
畢業(yè)生信息企業(yè)Hobsons在今年夏季對2.6萬名英國畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查中，將人力資源集團(tuán)SHL準(zhǔn)備的一系列問題納入問卷。
這些問題主要集中在畢業(yè)生對自己技能、能力和行為的看法上，包括SHL所稱的工作表現(xiàn)“八大”能力：領(lǐng)導(dǎo)、支持、演示、分析、創(chuàng)造、組織、適應(yīng)和進(jìn)取。
因?yàn)檫@些并不是求職，候選者不需要猜測招聘單位想尋找的特質(zhì)，所以學(xué)生們在自我評估中或許可以做到坦率。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有畢業(yè)生是其所謂的“全能型”。正如人們也許會期望的那樣，羅素團(tuán)體(Russell Group)19所一流大學(xué)的學(xué)生表現(xiàn)出很強(qiáng)的決策、分析和組織能力。
但在需要支持和合作的團(tuán)隊工作方面，這些學(xué)生給自己打的分并不高。團(tuán)隊合作是多數(shù)大型公司期望的工作方式。
這些結(jié)果或許反映得更多地是一種應(yīng)試型教育體系，而不是學(xué)生的行為。在鼓勵個體競爭、而非合作的體系中，學(xué)生從小學(xué)到大學(xué)都是單獨(dú)評分的。書面測試不鼓勵學(xué)生分享他們的想法。
招聘公司在求職申請中尋找證據(jù)，證明畢業(yè)生能夠克服這些制度方面的狹隘。在許多以能力為基礎(chǔ)的調(diào)查問卷中，團(tuán)隊合作和良好的溝通技能往往是考查的重點(diǎn)。
莫伊爾稱：“企業(yè)尋找的是使人成為良好管理和領(lǐng)導(dǎo)人才的素質(zhì)，他們希望在員工入職時就識別這點(diǎn)。”
她建議，畢業(yè)生應(yīng)熟悉在能力測試中會面對的問題類型，但她認(rèn)為，做性格測試練習(xí)“沒有意義”。她表示：“它們很難預(yù)測，即便你猜得到，如果你最終還是不能勝任，這可能對你也沒有什么好處�！�
莫伊爾表示，求職者并不總是能夠?qū)x擇過程提出質(zhì)疑，但在使用測試的情況下，期望得到反饋就變得合情合理。她認(rèn)為，職業(yè)心理學(xué)家應(yīng)該密切參與測試結(jié)果的解讀過程，特別是在招聘者使用性格測試時。
她表示：“仍然有大量領(lǐng)域我們知之甚少，因此不要過分吹噓這些測試，這點(diǎn)很重要�！�
|
|
|
本信息真實(shí)性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實(shí)，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。 |
 打印該頁 |
|
|
|
您當(dāng)前位置: 
.png)