據(jù)外媒報道，本周，歐盟將對歐盟銀行家薪資實行嚴格限制進行正式討論，這意味著對銀行業(yè)安全性的改革正在進入關鍵的一周，歐盟銀行高管獎金將遭遇2008年金融危機以來最嚴格的限制。
在各國財政緊縮之際，歐盟銀行高管仍領取高額薪酬引起了公眾的不滿。因此，歐洲議會開始著力推動限制銀行高管薪酬的措施，并于去年4月份寫入了一項有關金融機構資本金規(guī)定的法律草案。
按照計劃，新規(guī)定將適用于歐盟境內(nèi)銀行在全球各地的高級職員，以及美國和亞洲銀行派駐歐盟地區(qū)的人員。新規(guī)定還將涵蓋所有形式的獎金，包括針對高層管理人員和頂級交易員的所謂長期激勵計劃。由于該草案的詳細條約將在整個歐盟銀行業(yè)進行實施，在歐盟銀行業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。
這之后，歐盟銀行業(yè)人士進行了大量游說。有些銀行試圖削弱對預付現(xiàn)金獎金(延期支付的獎金除外)的限制，有些銀行仍希望擬議中的獎金和工資的比率由1：1提高至2：1以上。不過，在歐洲議會強硬的態(tài)度之下，銀行只能步步后退。
歐盟成員國議會及協(xié)調(diào)員12月份于法國斯特拉斯堡起草了一份草案，該草案強制規(guī)定，銀行高管的獎金額度等于其薪水額度，但若獲得三分之二以上股東同意，其獎金額度可提高到薪水的兩倍。
對于此項結果，歐洲議會議員菲利普-蘭伯特茲(PhilippeLam berts)表示，“歐盟議會即將就獎金折衷方案達成一致，它們對該方案已經(jīng)作出了相當大的讓步�！�
目前，法國已經(jīng)表態(tài)支持歐洲議會嚴格限制獎金額超過工資的現(xiàn)象，而大部分國家(包括德國)希望達成妥協(xié)，以使獎金之爭不至于拖延銀行資本金規(guī)則改革。
倫敦金融城的各家機構曾希望，英國財政部和監(jiān)管部門會幫助他們繞開歐洲法律的規(guī)范。但英國財政部官員表示，什么事情可以做是有界限的，尤其是在公眾對銀行業(yè)薪酬感到憤怒，反對銀行家的民粹主義情緒很容易被再度引燃的情況下。如果由歐洲議會推動的這一減少獎金的改革得以正式實施，那么英國銀行過去一年內(nèi)所進行的一系列幕后外交活動都將告吹。
歐洲議會須與歐盟各個成員國就相關文本內(nèi)容達成一致，才能正式出臺法律。報道稱，歐盟輪值主席國愛爾蘭已經(jīng)向以英國為首的三個反對國施壓，要求后者同意本周二將向歐洲議會提交的條款。愛爾蘭確信自己已經(jīng)掌握壓倒性多數(shù)優(yōu)勢。
據(jù)英國《金融時報》報道，英國上周五發(fā)表了一份非正式建議書，建議采取其他改革方式，但英國的建議缺乏歐洲議會的主要要求，有關人士表示，英國大幅修改或提升2：1比例的希望渺茫。不過，其他的調(diào)整提案更有希望實現(xiàn)，如免除總部在歐盟國家的銀行對其在歐洲以外的子公司應用相同規(guī)則，以及鼓勵使用債權人紓困債券。按照現(xiàn)在的情況，限制規(guī)定只適用于所有在歐洲經(jīng)營的銀行及其海外子公司和分行。
事實上，迫于監(jiān)管當局和投資者的壓力，一些歐洲銀行已經(jīng)在紛紛收緊薪酬制度。瑞銀最近表示，將向數(shù)千名資深銀行家支付債券形式獎金，如果瑞銀未能滿足資本金要求，這些債券可能會被核銷。包括巴克萊、瑞信等在內(nèi)的一些銀行計劃將2012年的集團總獎金削減最多15%，投行部門的獎金降幅將接近五分之一。勞埃德銀行集團正在研究是否摒棄向資深員工發(fā)放年度獎金的做法，并將長期激勵的支付期限延長到至多10年。
不過，歐盟的一些銀行仍表示自有對策。一些大投資銀行正計劃對其薪資結構作出大幅改動，將位于歐洲的銀行家與其他地點區(qū)別對待。而據(jù)報道，歐盟加強監(jiān)管的方案已經(jīng)推高了銀行家的基本工資，增加了企業(yè)的固定成本。
廈門獵頭
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