都說這幾年的招工情況越來越緊張，越來越難了！尤其是我們的HR，一到年初，就像打戰(zhàn)一樣，筆者稱之為“招工打戰(zhàn)”，搶人游戲開始上演。筆者這幾年一直都有親臨招工一線，感受到招工的喜怒哀愁，感慨之余，總想寫點(diǎn)什么東西，與大家分享一下，也可進(jìn)一步指導(dǎo)自己的工作。
古語講得好，三十年河?xùn)|，三十年河西！現(xiàn)在的農(nóng)民工兄弟們有了更多的選擇，也造成了更多的遷移，比如珠三角的整體競爭力就在一步一步的下降，很多農(nóng)民工兄弟或者選擇在家工作（很多勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)行業(yè)都遷回了內(nèi)地，比如制衣、制鞋、電子加工、還有一些食品行業(yè)等），或者選擇去江浙、江蘇等更加發(fā)達(dá)的地區(qū)，他們能得到更高的收入。這是大勢所趨。其實(shí)任何問題都是先從自己內(nèi)部開始發(fā)生變化的，招工市場也是這樣！如果珠三角仍原地踏步，將會(huì)使這種被動(dòng)的局面更加雪上加霜。
說完大的，我們再說小的。每年看到熙熙攘攘的招工市場，就像做夢一樣，如幻似真！尤其是2013，蛇年的開始！為何這樣說呢？你看看，企業(yè)的招聘官們失去了往日的風(fēng)采，整個(gè)淪為了一擺地?cái)傉�，招工牌也是花花綠綠，上面寫滿了企業(yè)的福利待遇和招工政策，那是挖空心思啊，能拼的都拼上了，有些甚至是拿出了家底！大家是比工資（基本工資、加班工資、績效工資等等）；比福利（如全勤獎(jiǎng)有50、100的，工齡獎(jiǎng)有100、300的，超產(chǎn)獎(jiǎng)多少的，創(chuàng)新獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、是否包吃住、有沒有夫妻房等等）；比休假（月休兩天、四天、六天的，每天加班不加班的，春節(jié)放假半個(gè)月的，一個(gè)月的等等）；比工作環(huán)境（工作車間有氣味，沒有氣味的；環(huán)境好的，不好的等等）；比工作強(qiáng)度（是坐著干活還是站著干活，是計(jì)時(shí)還是計(jì)件，要不要上夜班等等）；還比保底，這個(gè)詞已經(jīng)不是什么新鮮詞了，最近普及得很厲害，主要是針對部分企業(yè)沒有飽和的生產(chǎn)任務(wù)而設(shè)置的，意思是不管你的工廠有沒有活干，至少要按這個(gè)保底工資標(biāo)準(zhǔn)支付；年輕一代的80、90后，還要比有沒有發(fā)展空間，有沒有好的發(fā)展前途，有些甚至是為了比這個(gè)企業(yè)有沒有靚女，可見幸福也是生產(chǎn)力，女性很占優(yōu)勢啊，這里只針對一線員工而言，白領(lǐng)、金領(lǐng)們另當(dāng)別論。農(nóng)民工兄弟們則像逛菜市場一樣，從頭瀏覽到尾，他們在盤算著，什么是他們最需要的，只要有了基本的生存保障，其他的就慢慢來，慢慢的比較，慢慢的期待，期待工資再高一點(diǎn)，直到一個(gè)期待的極限到了，就橫下決心來，就到這里了！
為何選擇你，我“可愛”的工廠，其實(shí)我也說不清楚！也是就是現(xiàn)場的HR給忽悠的。哈哈！
事實(shí)上，大部分企業(yè)的待遇不相上下，相對來說，待遇好的企業(yè)是鳳毛麟角，因?yàn)楹玫钠髽I(yè)從來不愁招不到人，比如高科技行業(yè)、有品牌有實(shí)力的企業(yè)，工人少，自動(dòng)化程度高，利潤高，待遇自然就好！而大部分的勞動(dòng)密集型加工型，尤其是OEM型的企業(yè)，訂單就可以決定自己的生死，市場上一有風(fēng)吹草動(dòng)就可能面臨絕頂之災(zāi)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差。沒有辦法，在人和錢的較量上，我們賺的就是低成本的錢，如果成本高了，沒有利潤，做多少就賠多少，還不如早掉點(diǎn)關(guān)門，還省了很多的事情。這就是矛盾，對我們大部分掙扎在一線的企業(yè)來說，誰挺過了這個(gè)冬天，誰就能堅(jiān)持到明天，收獲自己的理想！
這是一個(gè)價(jià)值觀多元化的社會(huì)，每個(gè)人都在為自己的理想活著！把形形色色的人組織到一起，本身就有一個(gè)非常大的困難，難統(tǒng)一思想，難統(tǒng)一步調(diào)！形成共識(shí)就更是一個(gè)大難題。所以現(xiàn)在的一線員工是一個(gè)非常不穩(wěn)定的群體，大部分的人生活在最底層，或者說他們都是貧困階級。他們很無辜，他們也很無奈，他們沒有好的技能，只有健全的身體；他們沒有好的保障，只有靠自己的雙手去創(chuàng)造！他們每天都感覺自己的心在流浪，因?yàn)闆]有人真正的關(guān)心！我也是農(nóng)民工大潮中的一員，我能深深的理解他們。不是他們在不斷的選擇，而是人性的本能使然。有辦法的情況下，誰愿意像富士康的操作員工一樣，成為一件除機(jī)器代替不了的工具，日復(fù)一日，年復(fù)一年的重復(fù)工作著，將自己的青春揮霍，卻仍然成為一個(gè)流浪的貧困者。
為何選擇你！這是一個(gè)殘酷的偽命題！
至于職場上的爾虞我詐，你死我活，這些現(xiàn)象是有。但相對于一線員工來說，這個(gè)還是比較好的。老實(shí)講，工人們的要求并不是很高，因?yàn)�，他們只想有一個(gè)可以長期依靠的企業(yè)，能真正在這里安居樂業(yè)就已經(jīng)足夠了！可是這些最基本的愿望都很難實(shí)現(xiàn)。所以我能原諒他們，忍無可忍的時(shí)候只有用罷工來表達(dá)自己的不滿。在一個(gè)人心惶惶的時(shí)代，每個(gè)人都難以自保的時(shí)候，還談什么創(chuàng)造和進(jìn)步，還談什么是快樂和幸福？？？
2013年的春風(fēng)行動(dòng)，是政府組織的，效果一年不如一年。但是我們看到大家都在努力改變。尤其是新的國家總書記上臺(tái)，期待有一些根本的改善。我想，企業(yè)存在的根本目的就是提高生產(chǎn)力，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，改善人們的生活水平，任何活動(dòng)都應(yīng)該是這樣。
廈門獵頭
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