據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，眼下正處“金三銀四”才市旺季，用人單位和求職者需求兩旺。在前不久舉辦的多場(chǎng)分別針對(duì)應(yīng)屆生和外來(lái)打工者的招聘會(huì)上，不少企業(yè)紛紛提出了明確的崗位要求和薪資水平。其中，部分一線(xiàn)技術(shù)崗位開(kāi)出的薪資比大學(xué)應(yīng)屆生的起薪來(lái)得高。和每個(gè)春季招聘旺季一樣，“大學(xué)生薪酬不如一線(xiàn)工人”現(xiàn)象再度引起熱議。
一些應(yīng)屆生在求職論壇上說(shuō)，許多中小企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生開(kāi)出的起薪約2500元、3000元，對(duì)一線(xiàn)技術(shù)工人開(kāi)出的薪酬往往高于3500元，有證書(shū)又有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工種五六千并不稀奇�！按髮W(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力不及一線(xiàn)工人”是較普遍的抱怨聲。
據(jù)中智2012年薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，上海地區(qū)操作工的平均月薪為4086元，技工的月薪為5868元，技師、高級(jí)技師的月薪達(dá)到8346元，有的甚至超過(guò)萬(wàn)元；專(zhuān)科應(yīng)屆生月度起薪在3350元，本科月度起薪在4153元，碩士月度起薪為6307元，博士月度起薪為9656元。以上月薪數(shù)據(jù)為稅前總現(xiàn)金收入平均值，包含基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等現(xiàn)金收入�？傮w上來(lái)看，應(yīng)屆生起薪相比起一線(xiàn)工人的薪資水平并沒(méi)有特別的優(yōu)勢(shì)，相比流水線(xiàn)上的操作工略有優(yōu)勢(shì)，但相比技工、技師等還是有差距的。另?yè)?jù)業(yè)內(nèi)人士透露，上海一線(xiàn)技術(shù)工人的薪資漲幅通常在每年10%-15%之間，應(yīng)屆生的起薪漲幅每年在5%-10%之間，而在就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀(guān)的情況下可能是“零增長(zhǎng)”。
不過(guò)，一線(xiàn)城市一線(xiàn)技術(shù)工人的薪資水平高于應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪，這種現(xiàn)象不能一概而論。中智薪酬資深薪酬顧問(wèn)張欣向記者分析了一線(xiàn)城市一線(xiàn)技術(shù)工人的薪資水平高于應(yīng)屆生起薪的三大原因。首先，一線(xiàn)技術(shù)工人的薪資1/3比例為加班工資，基本工資在2000-3000元之間，僅從基本工資來(lái)看，并不比應(yīng)屆畢業(yè)生高。一線(xiàn)技術(shù)工人勞動(dòng)強(qiáng)度較大，所以薪資總額要略高于應(yīng)屆生起薪。其次，從技能要求上來(lái)看，企業(yè)對(duì)招聘的技工、高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師的任職資格要求是相對(duì)較高的，例如，有專(zhuān)業(yè)的技能等級(jí)證書(shū)、技能經(jīng)驗(yàn)要求，而企業(yè)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生一般從事的是文員、助理的職位，任職資格要求比技術(shù)工人要低，所以薪資水平要低于技術(shù)工人，尤其是對(duì)技能要求特別高的技術(shù)工人。第三，從供需總量上來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生為供大于求，而技術(shù)工人為供小于求。從就業(yè)心理上來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于企業(yè)管理等辦公室文職類(lèi)工作，不會(huì)選擇一線(xiàn)操作或服務(wù)類(lèi)職位，也加劇了供需矛盾。從供需結(jié)構(gòu)上來(lái)看，一些重點(diǎn)院校或緊缺專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生供小于求，薪資水平相比技術(shù)工人還是有優(yōu)勢(shì)的。
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