北京時間3月13日消息，據(jù)國外媒體報道，隨著招聘季逐漸臨近，很多公司都多多少少把眼光投向這樣一批潛在員工——應(yīng)屆畢業(yè)大學生。
無論公司的規(guī)模如何，應(yīng)屆畢業(yè)生都算得上是一大筆資源。他們充滿精力充沛、思想活躍，并且踏實肯干、任勞任怨。
但當你準備把他們招進來的時候，也要從另一個角度來權(quán)衡這件事情。
校園招聘就好比是中學時期的約會，盡管妙趣橫生，但時常驢唇不對馬嘴。求職的學生們使勁渾身解數(shù)的給自己貼金，用人單位有時候就像沒有主見的中學生，一旦情竇初開就不免看走眼，犯下用人大錯。
當你在面試應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，可以參考一下三點建議，免犯用人之忌（或錯失賢才）：
1. “一見鐘情”不可取
美國人力資源管理協(xié)會的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的用人決定都是在面試的前4分半鐘做出的。但這種對學生速下定論的方法實在是冒險。
對于求職的學生來說，他們可是才初出茅廬。的確上大學也要費勁一番周折，但那時候在意的多是成績單。如今他們掌握了專業(yè)方面的技術(shù)，并且也有一些相關(guān)經(jīng)驗，但還不知道該怎么展示肚子里的墨水。
這樣的話，如果你單純根據(jù)第一印象和一些人格測試就當機立斷，不免會忽略求職者身上的一些品質(zhì)，比如創(chuàng)造力、誠信、領(lǐng)導力、溝通合作能力等，而這些正是用人單位最應(yīng)該在乎的。
盡量讓求職學生敞開心扉，試著在把面試安排在一些非正式的場合，或者在正式面試前帶學生簡單參觀一圈，緩解一些他們緊張的心情�；蛘呖梢蕴暨x出一些表現(xiàn)出色的求職者，然后進行多樣場景面試或者組織聚餐，讓他們真正卸下防備。
2. “知根知底”才安心
就像是母親常常告誡自己，在確定戀愛關(guān)系之前，約會可以多多益善。這樣就可以在真正開始投入感情之前，先全方位的了解這位心上人。
現(xiàn)在看來，這個建議真是價值連城。有的人的確是看上去完美無暇，但真正相處起來效果卻并不是很好。
用人單位也是這樣，求職者的工作樣本就可以很好的反映出真實能力。對工作樣本進行評估，確實可以擦亮招聘官的雙眼�？傊�，可以找到一種方式，讓學生秀一下自己的一技之長，比如遞交工作樣本、展示做過的相關(guān)項目、在面試中完成一項任務(wù)等。
通常情況下如果采用這種方法，不少求職者的表現(xiàn)會讓人刮目相看呢。
3. “好聚好散”保形象
汽車制造商早就發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：如果消費著在很年輕時購買了品牌的車，他們品牌忠誠度往往會很高，日后為公司帶來的盈利也會更多。用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生也是同樣的道理。
對于學生求職者來講，應(yīng)聘可是他和用人企業(yè)第一次接觸。如果你在招聘過程中沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重，比如在郵件中態(tài)度惡劣、不守時、面試中冷漠相待，這會毀掉該企業(yè)在這個年輕人心目中的形象，很多年都難再樹立起來。企業(yè)因此的損失也不可估量。
校園照招聘很難讓人賞心悅目，往往招聘方應(yīng)聘方最后都落得精疲力竭。但如果你記得以上這三條忠告的話，你會更深刻的理解招聘這一過程，建立好起長期穩(wěn)定的用人關(guān)系。
廈門獵頭網(wǎng)
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