Twitter網站正在成為新的招聘信息發(fā)布平臺，Twitter信息也成了求職者的新簡歷。
一些招聘公司厭倦了傳統(tǒng)的招聘網站和潮水般涌來的不相關簡歷，它們開始把目光投向社交網站，在社交網站上發(fā)布職位、尋找候選人以及對應聘者進行調查。
另一方面，求職者也正努力把簡歷濃縮成140個字的Twitter信息或者長度為六秒鐘的視頻。創(chuàng)辦于2006年的Twitter網站目前還沒有為招聘過程帶來革命性的改變，但是一些公司已經開始利用Twitter進行招聘，他們的理由是，通過Twitter可以快速、直接地聯系到應聘者，也能廣泛接觸到人才網絡。
Bersin by Deloitte是德勤咨詢公司（Deloitte Consulting LLP）旗下的人力資源研究公司，該公司的創(chuàng)始人和負責人喬�！へ愋粒↗osh Bersin）說，隨著Twitter網站的不斷發(fā)展，它在招聘方面的吸引力將會增強。企業(yè)已經看到了它的潛力，他們知道未來Twitter將變得更加完備，通過Twitter廣告信息以及普通Twitter信息，招聘公司將可鎖定正確的人選。Twitter廣告信息主要指的就是招聘廣告。
另外一些人則對此表示懷疑。
首先，在Twitter上的招聘規(guī)則仍然不明朗：求職者是不是應該只發(fā)布與專業(yè)相關的信息呢？在Twitter上發(fā)布個人信息是否會影響招聘的公平性？如果求職者在Twitter上發(fā)起對話，招聘公司應該回應嗎？
此外，究竟怎樣才能寫一個只有140字的簡歷，或者，怎樣用一條Twitter信息來總結自己的經歷和個人特點呢？
2月，波士頓的網絡基礎設施公司Enterasys決定利用Twitter網站來招聘一名社交媒體營銷人員。該公司通過Twitter信息發(fā)布了這個職位信息，應聘者必須使用標簽#社交簡歷#發(fā)布Twitter信息表達對該職位的興趣。對應聘者的要求之一：在Twitter上擁有超過1000名活躍關注者。
Enterasys的首席營銷長瓦拉·阿夫沙爾（Vala Afshar）把招聘范圍縮小到最后的15名候選人。他說，他相信利用Twitter網站來招聘是未來的趨勢。
他說：“我非常確定我將會放棄接收傳統(tǒng)簡歷的流程。網絡就是你的簡歷，社交網就是你的推薦人。”
德克薩斯州奧斯汀GSD&M廣告公司的人才招聘經理喬斯林?賴（Jocelyn Lai）說，她經常使用Twitter來了解應聘者。她說，“我觀察對方的互動，試圖了解他們的立場、在Twitter上最好的朋友是誰，以及是否有幽默感，這樣可以對應聘者有非常好的了解�！�
盡管如此，大多數人力資源高管和招聘者還沒有經常使用Twitter網站來招聘，他們認為，LinkedIn等其他社交網站更有效。此外，他們不確定他們要找的人會利用Twitter來找工作。
3月，人力資源咨詢公司CareerXroads發(fā)現，在37家大型美國公司中，沒有一家公司通過Twitter網站發(fā)布大量職位信息或者尋找候選人。但是調查顯示，招聘者預計未來將會更多地使用這一平臺，尤其是使用Twitter發(fā)布有關職位空缺的信息。
在某些行業(yè)的求職市場中，比如媒體和科技行業(yè)，應聘者和招聘企業(yè)都對Twitter的價值倍加推崇。
美國國家公共電臺（NPR）人才招聘和創(chuàng)新高級總監(jiān)拉爾斯·施密特（Lars Schmidt）從之前供職的Ticketmaster跳槽到這家非營利公共廣播公司后，開始使用Twitter進行招聘。由于人才資源更加緊張，有創(chuàng)意的策略對于達到招聘目的至關重要。他創(chuàng)建了一個名為@NPRJobs的Twitter賬戶�，F在，他不僅用這個賬戶來發(fā)布職位信息，也在上面分享NPR的工作文化，在成員小站上發(fā)布職位信息，并通過提供職業(yè)建議建起了一個網絡社區(qū)。
施密特說，優(yōu)秀的人通常不主動找工作，他們也不一定會訪問我們的招聘網站，但他們在社交媒體上。施密特去年雇傭的兩個主要員工就是在他們關注的人的Twitter信息中看到職位信息的。
施密特說，招聘者應該與候選人以及潛在候選人進行互動，只有這樣才能讓這個工具發(fā)揮作用。他估計，自己回復了所收到的90%的Twitter信息。他說，那些只用Twitter網站來發(fā)布工作信息而不與他人互動的公司無法通過Twitter達到招聘的目的。如果你只是發(fā)布職位，那它只是一個工作信息發(fā)布欄。
Twitter公司說，Twitter網站每月有超過2億活躍用戶。Twitter公司非常清楚自己的社交網絡在招聘方面的用途。
今年早些時候，這家公司在舊金山總部聯合舉辦了一個“Twitter求職研討會”，相關的問題收到了數百條Twitter信息的回復。Twitter公司的發(fā)言人亞歷山德拉?瓦拉塞克（Alexandra Valasek）說，Twitter的公共特性允許你與招聘公司和企業(yè)建立一種密切的關系，這是其他平臺無法做到的。她說，發(fā)布一條Twitter信息比發(fā)送一封電子郵件或者打電話要容易多了。
2月，前電臺記者、求職者多恩?斯弗（Dawn Siff）使用Twitter新的視頻程序Vine制作了一個六秒鐘的視頻簡歷。在視頻中，斯弗擺弄著一系列古怪的道具，比如魔方、燈泡和一把武士光劍。她說她自己是一個創(chuàng)意機器，是一名記者、戰(zhàn)略家、經理人，以及“截稿日絕地武士”。
這個視頻在網上被大量轉發(fā)，她在Twitter上的關注者增加了三倍，電視上也對她進行了報道。斯弗剛剛得到了一家大型媒體公司項目經理的工作。盡管Vine視頻并不是她得到這份工作的直接原因，但她說，她的視頻讓公司高管印象深刻。
斯弗說，這是一個新的時代，人人都需要發(fā)出聲音，人們想要留下自己的數字軌跡。
然而，埃里克?懷特（Eric White）就沒那么幸運了。懷特曾經是一名記者，他想要進入公關行業(yè)。他在Twitter上發(fā)了一個簡歷鏈接，但是由于他的賬戶只有幾十個關注者，他的簡歷并沒有引起太多注意。最后，他決定自己創(chuàng)辦一家公關公司。
招聘公司和求職者在Twitter上找到對方之后，接下來就是傳統(tǒng)的招聘流程了：應聘者可能會發(fā)一個簡歷的鏈接或是更完整的社交網絡簡歷，然后就是電話面試或現場面試。
不過，在最初求職者與企業(yè)建立聯系的過程中，職業(yè)資源網站TheMuse.com的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行長凱瑟琳?敏舒（KathrynMinshew）推薦使用這種140字的簡歷。她解釋說，Twitter信息就是新的“電梯游說”。
廈門獵頭
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