【問(wèn)題提出】
招聘廣告的條件設(shè)計(jì)很有講究，如果設(shè)計(jì)錄用條件模糊或者關(guān)鍵條件沒(méi)有澄清和公示，在員工入職后會(huì)造成勞動(dòng)糾紛隱患的。
【典型案例】
某外企軟件企業(yè)在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告：錄用條件是“計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫(kù)程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通Visual C++,有行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用”，
工作職責(zé)是根據(jù)技術(shù)文檔規(guī)范編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔和項(xiàng)目文檔，負(fù)責(zé)軟件功能維護(hù)。
張老歪順利通過(guò)該企業(yè)面試最終被企業(yè)錄用，入職后雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同(其中試用期3個(gè)月)。
然而張老歪入職后，該公司用人部門(mén)發(fā)現(xiàn)他與外籍員工語(yǔ)言溝通不夠順暢，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，于是該企業(yè)決定與張老歪解除勞動(dòng)合同。但張老歪非常憤怒地認(rèn)為：企業(yè)在錄用條件中對(duì)工作語(yǔ)言交流沒(méi)有特殊要求，現(xiàn)在以此作為解除勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)則認(rèn)為張老歪仍在試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且不需要支付任何補(bǔ)償金，并且認(rèn)為張老歪與外籍員工存在語(yǔ)言溝通的問(wèn)題足以說(shuō)明他不符合錄用條件。
張老歪一怒之下一紙?jiān)V狀將企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，最終企業(yè)因無(wú)法證明張老歪不符合錄用條件而敗訴。
【問(wèn)題分析】
如何讓招聘廣告設(shè)計(jì)更加明確的錄用條件，主要建議如下：
1、對(duì)錄用條件必須作出清晰的描述和定義：錄用的條件一定要明確化，切忌籠統(tǒng)和抽象的描述，能量化的條件盡可能量化，無(wú)法量化的盡可能有明確的評(píng)判準(zhǔn)則;
2、錄用條件對(duì)應(yīng)聘人員要公示：所謂的公示就是用人單位證明前來(lái)應(yīng)聘人員知道本崗位錄用條件的證據(jù)。企業(yè)可以保留在人才市場(chǎng)所貼的招聘海報(bào)，或用采用適當(dāng)?shù)姆绞奖４婢W(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的招聘廣告，做好相關(guān)招聘證據(jù)的整理工作。
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