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要找到理想的員工，這些關(guān)鍵用語可以有助達(dá)成你的決定
 
“我是一個(gè)真正的志在必得的人，總是跳出常規(guī)思考問題，展現(xiàn)出思想領(lǐng)導(dǎo)力，并積極激勵自己!“如果這句話讓你畏縮的話，你不是唯一一人。這些短語來自新的CareerBuilder關(guān)于最好和最差的簡歷的調(diào)查。
 
該公司調(diào)查了2201名招聘經(jīng)理和人力資源部的人所想出的超級好詞和超級爛詞。
 
最糟糕的簡歷短語是：
 
1、最棒的：38%
 
2、志在必得：27%
 
3、跳出常規(guī)的思考：26%
 
4、協(xié)同效應(yīng)：22%
 
5、靈魂人物：22%
 
6、思想領(lǐng)導(dǎo)者：16%
 
7、超值16%
 
8、成果驅(qū)動：16%
 
9、團(tuán)隊(duì)合作：15%
 
10、底線：14%
 
11、勤勉之人：13%
 
12、戰(zhàn)略思想家：12%
 
13、活動的：12%
 
14、自我激勵：12%
 
15、注重細(xì)節(jié)：11%
 
16、主動：11%
 
17、有案可查：10%
 
最好的簡歷用詞是：
 
1、完成：52%
 
2、改進(jìn)：48%
 
3、訓(xùn)練/指導(dǎo)：47%
 
4、管理：44%
 
5、創(chuàng)建：43%
 
6、解決：40%
 
7、自愿：35%
 
8、影響：29%
 
9、增加/減少28%
 
10、想法：27%
 
11、談判：25%
 
12、啟動：24%
 
13、收入/利潤：23%
 
14、低于預(yù)算：16%
 
15、贏得：13%
 
考慮一下，根據(jù)這一調(diào)查，招聘經(jīng)理平均花兩分鐘看一份簡歷(而其他研究顯示時(shí)間是45秒)，你花時(shí)間修改你的簡歷，以反映招聘經(jīng)理想看到的東西可能是值得的。
 
但是，如果你是招聘經(jīng)理，那就停下來并認(rèn)清自己的偏見，也許要決心花點(diǎn)時(shí)間閱讀簡歷。畢竟，這不是簡歷說什么的問題(除非你是雇傭?qū)�業(yè)的簡歷作家);而是這個(gè)人可以為你做什么的問題。
 
盡管你可能想要立即拒絕別人，因?yàn)樗�或她寫了一個(gè)像協(xié)同效應(yīng)這樣的詞，這可能并不總是最好的方式。再更仔細(xì)讀一下吧，看看這人真正實(shí)現(xiàn)過什么。畢竟，你的目標(biāo)應(yīng)該是為您的生意雇傭最優(yōu)秀的人才，這可能意味著他們并不是最棒的簡歷作家。

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