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廈門人事外包—做老板喜歡的員工

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時(shí)間:2010/4/19 17:20:28 共有931人次瀏覽)

米可, 國內(nèi)知名人力資源專家,曾在國內(nèi)知名外企、國企、私企擔(dān)任總經(jīng)理助理、高級(jí)招聘經(jīng)理,市場(chǎng)部區(qū)域經(jīng)理,擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、招聘和管理經(jīng)驗(yàn)。

案例:

小鵬和寧君同時(shí)入職快速消費(fèi)品公司做業(yè)務(wù),經(jīng)過培訓(xùn)后分到不同的市場(chǎng)。寧君機(jī)靈醒目,能出色完成任務(wù),小鵬則憨厚實(shí)在,業(yè)績(jī)沒有寧君好。 3年后,兩人已然成為市場(chǎng)的成熟業(yè)務(wù)員。寧君因某次做假業(yè)績(jī)被公司開除,小鵬則因?yàn)樘?shí)認(rèn)真,在同年被升為銷售主管。寧君離職后,周轉(zhuǎn)進(jìn)入了幾家公司,均因?yàn)楦鞣N原因離職。而小鵬則已升為市場(chǎng)經(jīng)理,并得到委外培訓(xùn)的機(jī)會(huì),為升遷做準(zhǔn)備。寧君有時(shí)候會(huì)想不明白,為什么自己方方面面都比小鵬好,可兩人的職業(yè)發(fā)展道路會(huì)差那么遠(yuǎn)呢?

醍醐灌頂:

有時(shí)候,你會(huì)弄不明白:憑什么那個(gè)張三長(zhǎng)得不怎么樣,甚至還沒學(xué)歷,才干也很一般,卻穩(wěn)坐要位。而李四是公認(rèn)的聰明人,做什么都有一套,就是得不到機(jī)會(huì)提升呢?其實(shí),老板不是傻子,他自然清楚李四的才能比張三高,但有件事恐怕你不清楚,那就是張三在公司最困難的時(shí)候,別人都認(rèn)為樹將倒,猢猻應(yīng)該各自散,自保為上,可偏偏這張三選擇了留在老板身邊,一直走到公司輝煌的今天。

老板愿意委以重任的人,首先要他確信不會(huì)對(duì)他造成威脅,要忠誠、可信任,第二條件才是有才能。而對(duì)那些看起來一臉聰明相的人,老板通常不會(huì)青睞,因?yàn)樗肋@樣的人很難控制,主意太多,隨時(shí)會(huì)給自己制造麻煩,還有可能是大麻煩。

另外,越聰明的人越心急要得到機(jī)會(huì),所以他們也很容易失去耐心而頻頻跳槽,老板們對(duì)這種跳槽頻率高的人一般而言是不會(huì)有好感的,更不會(huì)委以重任。

所以,當(dāng)你找到一個(gè)好老板或者一個(gè)好的平臺(tái),而你發(fā)現(xiàn)老板也對(duì)你印象不錯(cuò),那就咬定青山不放手吧。這就跟做銷售的道理是一樣的,當(dāng)你認(rèn)定這是你的潛在客戶的時(shí)候,堅(jiān)持不達(dá)目的不罷休的態(tài)度加上有效的銷售技巧,終有一天客戶會(huì)打開錢包埋單的。



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