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某公司要招聘管理人員，經(jīng)過幾輪初試與筆試，小黃有幸參加復試。小黃被文員領進面試室，面試室里兩位主考官，主考官A提問，主考官B在一旁很少發(fā)言，只是一直在記錄之中，偶有輕描淡寫又似毫不在意的提個問題。小黃認真的對待每一個問題，并將主要精力集中于主考官A，將其認定為該公司的主要領導，對自己的面試結果起決定作用。
    主考官A與小黃面試結束之時，主考官B起身與主考官A握手，感謝A今天的面試與出色的表現(xiàn)，并請小黃坐于原主考官A的位置。將下一位應征者的資料給小黃同時也給了一份簡潔的公司簡介，讓小黃先用五分鐘的時間了解一下，開始對下一位進行面試。
    作為一名管理者，在對自己直接下屬的招聘與錄用過程中，面試員工也是主要工作之一。有效的撐握一定的面試技巧是一名合格管理的的基本技能之一。
    請應聘者作為主考官的招聘方式主要用于招聘管理人員或高級助理職務。主要是考查應聘者對未來崗位的認識程度、崗位用人的把握程度；同時也能考查應聘者能否快速從公司的簡介中提出有效的信息與對公司的認同度與快速總結分析能力。
    作為一名應聘者，如何在簡單的準備中開始，并做好這項特殊的面試，其工夫并不在這短短的幾分鐘之內(nèi)，而在于平時的工作及面試前對該企業(yè)的了解程度。還有一點就是，對于面試室中的每一個人都不可以輕視，哪怕你能百分百地確認他只一名清潔工，亦要尊重他。

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