案例內(nèi)容：
王某去年6月與公司簽了1年期限的勞動(dòng)合同。今年6月，合同到期，王某不愿續(xù)簽，到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司認(rèn)為其未按法律規(guī)定提前1個(gè)月寫(xiě)出辭職申請(qǐng)，按公司的規(guī)章制度要扣當(dāng)月工資，作為對(duì)王某的違規(guī)處罰。對(duì)公司的做法王某深感不滿(mǎn)，認(rèn)為自己的做法并沒(méi)違法，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
評(píng)析：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，是用來(lái)明確雙方當(dāng)事人各自權(quán)利與義務(wù)的，包括約定工作期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制的。法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期后終止，法律效力消失，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)該公司的錯(cuò)誤做法進(jìn)行了制止，依法下達(dá)限期改正指令書(shū)，要求該公司按規(guī)定與王某辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)了克扣的工資。
法律知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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