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[推薦]廈門獵頭網(wǎng)-當心!別成為這種不專業(yè)的面試官

(作者: www.egrrc.com 來源:招聘新視野  采編:精英  更新時間:2014/6/19 10:47:10 共有741人次瀏覽)

對于招聘面試,無論是有過應聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人,都會有太多的感慨。員工感慨的是,參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生,明明比另一個人更強些,但最終錄取的是別人。


而經(jīng)理們感慨的是:為什么每次千辛萬苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉,同時,又恍惚覺得那些沒有通過面試的應聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。


人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問白玲老師則認為上述原因說明,企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。而企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多,這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。


其一,重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中,復試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與初試相同的問題。當然,這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題,比如說個人的學習、工作情況,以前的工作業(yè)績,以前工作的離職原因,對應聘公司的認識等等。


但這樣顯然有悖于復試的真實意義,即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間,使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張,應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關(guān)系只好匆匆為之,從而影響復試效果。


其二,很多企業(yè)面試的題目并沒有進行嚴謹?shù)脑O計和精心的前期準備,而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以,提問時遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會經(jīng)常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題,應聘者也反復解釋,浪費了大量的精力和時間,反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息,影響了對應聘者的全面了解。
其三,面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關(guān)系的問題,有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私,搞得雙方都很尷尬。再有就是面試官提出的問題是不確定的,這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。


面試官常常會只順著應聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題,而不同的應聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人,這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高,最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍,這樣很容易對應聘者造成不公平。


正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤,使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對應聘者的一個大概了解,只好在試用期內(nèi)進一步考查,從而導致公司的新員工試用成本加大,還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、運營機密泄露的危險境地。

 

 

 

 

 

 

 

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