人才市場(chǎng)經(jīng)過十多年的發(fā)展，基本建成了機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到的市場(chǎng)體系，發(fā)揮了人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，也使用人單位自主擇人的主體地位得到充分發(fā)揮體現(xiàn)。如今，用人單位到人才市場(chǎng)招聘人員，不僅能夠自主擇人，而且可以對(duì)多種招聘方式進(jìn)行比較和選擇。由政府部門主管的、規(guī)范管理的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)如合肥市人才市場(chǎng)，工作人員在接待用人單位時(shí)，須耐心聽取用人單位的介紹，了解用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模、人員構(gòu)成、薪酬水平，以及招聘人員的職位、人員、條件、要求等，綜合用人單位的基本情況后，為用人單位推薦一種****的招聘方式，讓用人單位花錢少、少費(fèi)時(shí)而又能夠招到他們急需的人才。合肥市人才市場(chǎng)目前推出的招聘方式有：現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙媒體招聘、櫥窗廣告招聘、委托招聘、網(wǎng)上招聘、獵頭服務(wù)等一系列招聘方式，各招聘方式各有所長(zhǎng)，適用于不同的企業(yè)以及同一企業(yè)的不同職位。
一、現(xiàn)場(chǎng)招聘
現(xiàn)場(chǎng)招聘是指用人單位參加人才市場(chǎng)舉辦的常規(guī)的、有固定場(chǎng)所的人才招聘會(huì)或
是大型人才招聘會(huì)。自1992年合肥市人才市場(chǎng)掛牌以來，由“逢八開市”到如今每周三場(chǎng)的常規(guī)人才招聘會(huì)，參會(huì)用人單位已由原先每年幾百家（次）發(fā)展到如今一年達(dá)16000家（次），從一個(gè)側(cè)面反映出，這種招聘方式是得到大多數(shù)用人單位的認(rèn)可，它適合中小型企業(yè)招聘為數(shù)不多的一般層次的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。它的優(yōu)勢(shì)是：花費(fèi)少、見效快、節(jié)省時(shí)間，可將對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名、初選與面試合而為一，是一種“費(fèi)效比”較合適的招聘方式。它的缺點(diǎn)是：必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)來人才市場(chǎng)等候應(yīng)聘者自薦；對(duì)應(yīng)聘者投遞的大量表格在會(huì)后要花費(fèi)一定時(shí)間閱覽、分類、初選，特別是在應(yīng)聘者投遞的大量表格在會(huì)后要花費(fèi)一定時(shí)間閱覽、分類、初選，特別是在應(yīng)聘者眾多時(shí)候，招聘工作人員對(duì)應(yīng)聘者的印象記憶不清，給下一步的組織面試帶來一些麻煩。
二、報(bào)紙媒體招聘
也是一種傳統(tǒng)的招聘方式。用人單位持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位介紹信、招聘啟事。這種招聘方式適合企業(yè)招聘中高級(jí)人才，或招聘人數(shù)較多等情況。它的優(yōu)勢(shì)是：借助報(bào)紙媒體覆蓋面廣、流傳迅速的特點(diǎn)，可以吸引那些不常來人才市場(chǎng)的中高級(jí)人才眼球，也可以在較短時(shí)間內(nèi)招聘到大量的一般人才或技工。它的缺點(diǎn)是：花費(fèi)較大，有時(shí)還須與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相配套。
三、櫥窗廣告招聘
《合肥人才信息港》是合肥市人才市場(chǎng)對(duì)外發(fā)布招聘信息的重要窗口，有156個(gè)櫥窗廣告招聘位，與火爆的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、合肥人才網(wǎng)相呼應(yīng)，求職者瀏覽現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)信息、合肥人才網(wǎng)招聘信息的同時(shí)，也能了解掌握櫥窗廣告招聘的翔實(shí)內(nèi)容。這種招聘方式適用與企業(yè)招聘一般層次的各類人才或中高級(jí)技工。它的優(yōu)點(diǎn)是：用人單位可靈活掌握招聘時(shí)間，省時(shí)又省力；因?yàn)榕c現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、合肥人才網(wǎng)的互動(dòng)，信息瀏覽量有保證。它的缺點(diǎn)是：不適合用于招聘中高級(jí)人才。
四、委托招聘
委托招聘是合肥市人才市場(chǎng)根據(jù)用人單位的委托，按用人單位對(duì)擬聘職位說明要求，由人才市場(chǎng)為用人單位完成制定招聘計(jì)劃、組織報(bào)名，選拔（初步篩選、筆試、面試、人才測(cè)評(píng)）錄用、評(píng)價(jià)的過程。用人單位的人力資源部門在人手少、時(shí)間緊，又急需招聘人才的情形下，多會(huì)選擇委托招聘；委托招聘也適用于機(jī)關(guān)招聘編外聘用人員、事業(yè)單位招聘工作人員。它的優(yōu)點(diǎn)是：用人單位可以從招聘的具體事務(wù)中解脫出來，將時(shí)間和精力用于本單位人力資源管理其他重要事務(wù)上，它的不足之處是：用人單位一定要選擇一家有實(shí)力、講信用的人才中介機(jī)構(gòu)，否則的話，會(huì)造成招不到人才，或選才不準(zhǔn)，耽誤和影響生產(chǎn)、工作，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失。
此外，人才市場(chǎng)還根據(jù)用人單位的需要，推出了菜單式委托招聘服務(wù)，即用人單位將招聘工作的部分項(xiàng)目（如組織報(bào)名、筆試、人才測(cè)評(píng)等）委托人才市場(chǎng)完成，這樣，用人單位則由用人單位既體現(xiàn)了自主用人的主體地位，又能擺脫招聘的瑣碎工作。
五、網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘是用人單位利用人才網(wǎng)站發(fā)布文字的或視頻的招聘信息，收集應(yīng)聘者的網(wǎng)上直接搜索人才網(wǎng)站的人才庫獲得符合條件的求職信息，進(jìn)而通過人才網(wǎng)站提供的廉價(jià)的遠(yuǎn)程視頻面試系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)與應(yīng)聘者面對(duì)面的交流，完成報(bào)名、初選、面試等招聘流程。合肥人才網(wǎng)www.hfrc.cn是合肥市人才服務(wù)中心，合肥市人才市場(chǎng)唯一的獨(dú)立門戶網(wǎng)站，提供網(wǎng)上招聘的全過程服務(wù)，網(wǎng)上招聘已得到許多企業(yè)，特別是電子、通訊、計(jì)算機(jī)行業(yè)以及外資企業(yè)的認(rèn)可，發(fā)展十分迅速。據(jù)該網(wǎng)站負(fù)責(zé)人介紹，2003年網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)量占招聘業(yè)務(wù)總量的10%，2004年有望實(shí)現(xiàn)翻番。網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢(shì)：招聘范圍的全球性，招聘費(fèi)用經(jīng)濟(jì)、招聘過程具有隱蔽性、招聘活動(dòng)的靈活性。它的缺點(diǎn)是：有可能收到虛假信息，給人力資源部門帶來判斷、甄別的壓力；一些年齡偏大的中高級(jí)人才不經(jīng)常上網(wǎng)，可能與招聘單位失之交臂。
六、獵頭服務(wù)
我國(guó)的獵頭服務(wù)近些年來發(fā)展迅速，有越來越多的企業(yè)逐漸接受了這一招聘方式。合肥市人才市場(chǎng)為開展獵頭服務(wù)的需要，建立了自己的優(yōu)質(zhì)的中高級(jí)人才庫。至于獵頭搜尋手段、渠道、人才庫的管理、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等一般為獵頭公司的商業(yè)秘密，“國(guó)家利器，不可示人”。
隨著用人單位對(duì)人才的要求不斷提高。推薦、選拔人才的工作難度也是越來越大，為此，合肥市人才市場(chǎng)從用人單位實(shí)際出發(fā)，也嘗試著使用兩種或兩種以上方式進(jìn)行“組合招聘”，受到用人單位的贊譽(yù)�？偟哪康氖谴_保為用人單位招到人才，同時(shí)，也讓用人單位一最經(jīng)濟(jì)、省時(shí)的方式招到人才。
廈門美域高獵頭
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