三星在最新的年度《可持續(xù)報告》中透露，雖然該公司承諾將在2012年底消除供應(yīng)商在法律和安全方面的違規(guī)問題，但這一現(xiàn)象仍然存在。
在2012年9月承認(rèn)其供應(yīng)商存在違規(guī)行為后，三星便聘請獨(dú)立機(jī)構(gòu)對其供應(yīng)鏈展開調(diào)查。工作環(huán)境已經(jīng)成為這家全球收入第一大科技公司的弱點(diǎn)，該公司在中國的供應(yīng)鏈已經(jīng)因?yàn)檫@類問題多次遭到“中國勞工觀察”(China Labor Watch)組織的批評。
另外，韓國法院也曾認(rèn)定，三星的工作環(huán)境與員工后來患上的絕癥之間存在聯(lián)系，導(dǎo)致該公司在韓國本土陷入爭議。
這份最新的審查報告顯示，受調(diào)查的100家三星供應(yīng)商有59家沒有為員工提供足夠的安全設(shè)備或監(jiān)督措施，還有33家供應(yīng)商通過罰款的方式來處罰員工。
這些情況都與三星2012年11月的表態(tài)不符，該公司當(dāng)時承諾，將于當(dāng)年底消除相關(guān)問題。三星當(dāng)時還表示，將在同一時間內(nèi)消除所有的招聘歧視和合同不規(guī)范等問題。不過，去年的審計仍在少數(shù)供應(yīng)商中發(fā)現(xiàn)了同樣的問題。
三星在周一發(fā)布的這份報告中稱，該公司已經(jīng)對所發(fā)現(xiàn)的問題逐一作出了響應(yīng)，要求供應(yīng)商盡快解決。
該公司在聲明表示，三星十分重視供應(yīng)商的用工問題，之前已經(jīng)采取了很多措施，今后還將繼續(xù)要求供應(yīng)商部署整改措施，以便在最短時間內(nèi)解決問題。
三星股東、投資公司APG Asset Management Asia分析師Park Yoo-kyung表示，盡管供應(yīng)商仍然存在違規(guī)問題，但三星卻比其他領(lǐng)先的亞洲企業(yè)具備更高的透明度。她認(rèn)為，雖然三星在環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)方面表現(xiàn)很好，但在社會問題上仍有一些疏忽之處。
三星未能消除供應(yīng)商的違規(guī)行為，也反映出中國制造業(yè)的普遍問題。這已經(jīng)導(dǎo)致蘋果(92.93, 0.95, 1.03%)等其他企業(yè)陷入類似的困境。
其中較為普遍的問題是非法加班：盡管企業(yè)表示，很多員工都希望超時工作，但專家卻認(rèn)為，這是因?yàn)樗麄兊牡仔教�，�?dǎo)致其別無選擇。
三星2012年表示，將會在2014年底前消除超時工作問題，但最新審計卻發(fā)現(xiàn)，該公司的絕大多數(shù)供應(yīng)商都沒有遵守中國法律對加班時間的限制。
Park Yoo-kyung指出，由于三星去年的凈利潤高達(dá)301億美元，因此“這并不是錢的問題，我認(rèn)為，該公司仍處于學(xué)習(xí)階段，他們正在逐步適應(yīng)中國的勞動方式和勞動市場狀況。廈門美域高獵頭
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