經(jīng)濟(jì)回暖，給不少企業(yè)帶來了走出困境、繼續(xù)發(fā)展的希望。企業(yè)在高興之余卻面臨“招工難”和“用工險(xiǎn)”的雙重考驗(yàn)——長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)不景氣使企業(yè)用工環(huán)境不斷惡化，而一些人利用企業(yè)人才短缺，亟待開工的心理，把企業(yè)當(dāng)成了“不勞而獲”的好地方。這些人應(yīng)聘時(shí)謊稱自己符合招聘要求，在“游手好閑”了 一段時(shí)間被企業(yè)解聘后，又大肆要求企業(yè)支付雙倍工資、加班補(bǔ)償?shù)取邦~外收入”。
自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，員工的維權(quán)意識(shí)日漸提高，“過度維權(quán)”現(xiàn)象開始增多。員工把《勞動(dòng)合同法》當(dāng)成“手中利劍”，不吝與東家對(duì)簿公堂。業(yè)內(nèi)人士指出：“企業(yè)在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，除大型企業(yè)愿意聘請(qǐng)專業(yè)律師之外，大部分中小企業(yè)選擇息事寧人，這一方面與當(dāng)前‘招工難’現(xiàn)象分不開，另一方面也與企業(yè)HR的法律知識(shí)欠缺息息相關(guān)。企業(yè)為了避免負(fù)面影響而選擇了息事寧人，也在一定程度上加劇了員工‘過度維權(quán)’的發(fā)生，制約了企業(yè)自身的發(fā)展�！�
目前，很多企業(yè)特別是中小企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到防控勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)重要性，但由于條件限制，雇傭?qū)I(yè)的法律專家、企業(yè)咨詢顧問對(duì)大多數(shù)中小企業(yè)來說還不現(xiàn)實(shí)，鑒于此種狀況，部分企業(yè)已嘗試其他更為實(shí)用的防控方法。沈陽一家中型制造業(yè)企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人談到：“為了有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，公司引進(jìn)了日前國內(nèi)首款HR管理系統(tǒng)平臺(tái)——E-lawyer。”
“以前我們嘗試過使用知名的HR軟件，但都是對(duì)人力資源專業(yè)方面的系統(tǒng)，法律這塊還屬于空白。而現(xiàn)在，大到全體員工的勞動(dòng)合同制訂、小到一小時(shí)工作時(shí)間應(yīng)付薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)谝粋�(gè)員工入職、工作過程再到離職的所有涉及勞資法律的細(xì)節(jié)，都有了一個(gè)得力助手，許多以前解決不了的難題都迎刃而解了�！边@位負(fù)責(zé)人表示，該公司自從運(yùn)用了E-lawyer軟件平臺(tái)以后，整個(gè)人力資源管理體系得到了進(jìn)一步的完善。
據(jù)產(chǎn)品開發(fā)方華廈外企相關(guān)專家介紹，E-lawyer是針對(duì)企業(yè)人力資源管理中法律范疇的專業(yè)產(chǎn)品，勞動(dòng)法律與用工風(fēng)險(xiǎn)控制平臺(tái)，由專業(yè)軟件（勞動(dòng)法律助手）與在線專家、律師咨詢平臺(tái)（華廈勞動(dòng)在線）兩部分構(gòu)成，能有效地規(guī)范用工管理流程、防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)、析出并解決人力資源管理工作中的勞動(dòng)法務(wù)部分，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。E-lawyer開辟了防控勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的新途徑，中小企業(yè)合理規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)水平的提高指日可待。
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