根據(jù)宏景世紀(jì)十余年來在HR信息化實(shí)踐上的經(jīng)驗(yàn)，在集權(quán)式、分權(quán)式、集分結(jié)合式三種人力資源管理模式下，HR信息化也有集中應(yīng)用、分布式應(yīng)用和混合模式等三種解決方案相應(yīng)對。
（一）集中應(yīng)用
對于集中管理的集團(tuán)企業(yè)，集團(tuán)總部集中存儲分支機(jī)構(gòu)的人員數(shù)據(jù)庫，在分支機(jī)構(gòu)本地不設(shè)人員數(shù)據(jù)庫。集中式應(yīng)用是一種基本應(yīng)用模式，其特點(diǎn)是企業(yè)所有的數(shù)據(jù)集 中存儲，各層分支機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)及時(shí)更新。這種模式的應(yīng)用對象是集權(quán)管理或分支機(jī)構(gòu)人員較少的集團(tuán)企業(yè)。具體而言，按照復(fù)雜程度該模式又可以細(xì)分為局域網(wǎng)和廣域 網(wǎng)兩種形式。
局域網(wǎng)模式
這種模式下，一家企業(yè)只有一臺服務(wù)器，所有要使用的服務(wù)組件都安裝在這一臺服務(wù)器上，供人力資源部的多個(gè)用戶同時(shí)使用，用戶只需安裝e-HR軟件的客戶端，根據(jù)各自負(fù)責(zé)的不同業(yè)務(wù)分配不同的權(quán)限。在權(quán)限上，只有人力資源部的人員使用該系統(tǒng)，其他部門及員工無法操作人員數(shù)據(jù)庫。局域網(wǎng)模式適用于單一組織、數(shù)據(jù)量較小的企業(yè)。
Web網(wǎng)絡(luò)模式
對于單一組織企業(yè)和管理絕對集中的集團(tuán)企業(yè)，除人力資源部多用戶操作人員信息庫外，其他用戶如財(cái)務(wù)部、行政部及每位員工（包含異地員工）均需查看員工的信息。這時(shí)需要有一臺基于Web（廣域網(wǎng)）的服務(wù)器，這些用戶的計(jì)算機(jī)根據(jù)被賦予的相應(yīng)權(quán)限，無需安裝任何程序即可完成在線查詢等操作。
（二）分布式應(yīng)用
下屬企業(yè)自身有相對獨(dú)立的人力資源管理權(quán)限，在企業(yè)各自獨(dú)立的局域網(wǎng)內(nèi)部署并運(yùn)行人力資源管理系統(tǒng)，并定期將必要數(shù)據(jù)傳遞到上級企業(yè)的數(shù)據(jù)庫中，這就是e-HR系統(tǒng)的分布式應(yīng)用，它適用于大型集團(tuán)企業(yè)。具體而言，分布式應(yīng)用模式的特點(diǎn)是各下屬企業(yè)的數(shù)據(jù)分開存儲，各自在本地維護(hù)自己的數(shù)據(jù)，集團(tuán)總部可以根據(jù)對下屬企業(yè)管理力度的不同，要求其每天、每月或每季報(bào)送一次數(shù)據(jù)，供集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分析決策，以達(dá)到集團(tuán)管理的目標(biāo)。
（三）混合模式
所 謂混合式模式就是對于集團(tuán)企業(yè)中管理力度強(qiáng)、人員少、網(wǎng)絡(luò)條件具備的分支機(jī)構(gòu)采用集中式管理，數(shù)據(jù)集中存儲在集團(tuán)總部；而對于集團(tuán)企業(yè)中管理力度較弱、人 員多、網(wǎng)絡(luò)條件不具備的下屬企業(yè)采用分布式管理，定期將分布存儲的數(shù)據(jù)與集團(tuán)總部集中管理的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，供集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源調(diào)配和決策分析。一般 地，這一模式適用于大型、管理復(fù)雜或多元化運(yùn)營的集團(tuán)公司。
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