| 人盡其才，才盡其用 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/5/12 9:33:56 共有957人次瀏覽） |
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經(jīng)�？吹絿鴥�(nèi)公司的宣傳資料里，有員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，以表明公司擁有眾多高學(xué)歷人才，并作為企業(yè)的優(yōu)勢之一。如果是一些智力密集型的公司，譬如純粹的研發(fā)機構(gòu)、戰(zhàn)略咨詢公司、投資銀行倒也罷了，可如果一家制造型企業(yè)，大部分都是本科以上的學(xué)歷，這就奇怪了。當(dāng)然，在現(xiàn)在人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的時代（據(jù)國家勞動社會保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)，近幾年每年中國城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動力有2400萬人，但2005年新增就業(yè)崗位只有900萬個左右，其中的500萬要確保用于下崗失業(yè)人員再就業(yè)，也就是包括大學(xué)生在內(nèi)的1500萬人在競爭其余400萬個工作機會），企業(yè)的挑選余地很大，�？粕梢宰龅氖抡乙粋�碩士來也不是沒有可能。
可是一味追求最優(yōu)秀的人才，而不是最合適的人才，無論對公司、人才、還是社會都不是件好事。將一個人放在不合適的位置，于公司而言，要承擔(dān)員工流失率高的風(fēng)險；對人才來說，無法****程度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，必然會身在曹營心在漢，尋找外面的機會；對社會來說，人才的不合理分配會大大增加摩擦型失業(yè)的數(shù)量。
曾看過一則新聞，美國有個高中學(xué)歷的人看見一家公司在招聘叉車操作工，于是前去應(yīng)聘，但并沒有被錄取。他覺得非常意外，于是打電話詢問招聘單位，為什么沒有被錄用。招聘單位說，我們需要一個二年制college學(xué)歷的人（相當(dāng)于中國的大專）。高中學(xué)歷的人覺得這條招聘要求不合理，于是告到相關(guān)的政府職能部門。相關(guān)部門最后裁定，這個職位高中學(xué)歷的人完全可以勝任，最后高中學(xué)歷的人獲得了這個職位。
美國還有很多相關(guān)的法律規(guī)定來防止企業(yè)任意制定招聘要求，譬如規(guī)定了博士的最低工資，禁止在招聘要求中出現(xiàn)與性別、種族、年齡等有關(guān)的條件……我并不能全面地了解美國當(dāng)初制定這些法律的初衷與動機，但是，客觀上它肯定是促進(jìn)了人才的流動和社會的發(fā)展。而且，這些發(fā)達(dá)國家曾經(jīng)面臨的問題，有一天必然也會是我們發(fā)展中國家所要解決的。
以中國目前的國情來說，對用人單位如何制定招聘要求，肯定不會以法律的形式來制約。但對于人力資源的從業(yè)人員來說，在制定招聘要求時，或許需要再多想想：前臺一定要本科？制造型企業(yè)，一定要大部分人都有本科以上學(xué)歷？實驗室操作儀器的，一定要碩士？中學(xué)數(shù)學(xué)老師一定要過英語六級？……
最優(yōu)秀的未必是最好的，人盡其才，才盡其用，對公司、個人、社會將會是三贏的事情。
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