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    當(dāng)前中國(guó)區(qū)域HR從業(yè)人員，尚沒有提出國(guó)際上有知名度的專業(yè)HR理論，其實(shí)這與我們的知識(shí)領(lǐng)域有關(guān)；知識(shí)領(lǐng)域好比HR金字塔的塔基，沒有完整的塔基，你會(huì)相信能完成一個(gè)金字塔工程嗎？

     有哪些知識(shí)領(lǐng)域?qū)�HR從業(yè)人員有深刻影響？

     1.心理學(xué)知識(shí)：工業(yè)心理學(xué)、管理心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)、教育心理學(xué)、學(xué)習(xí)心理學(xué)。

     2.行為學(xué)知識(shí)：組織行為學(xué)、行為改變理論、教育行為理論。

     3.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)：經(jīng)營(yíng)管理模式、經(jīng)營(yíng)管理公式。

     4.財(cái)務(wù)知識(shí)：基本財(cái)務(wù)知識(shí)與公式。

     5.統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。

     6.人際商務(wù)關(guān)系、溝通與協(xié)調(diào)。

     7.談判知識(shí)。

     8.項(xiàng)目管理知識(shí)。

     9.企業(yè)基本作業(yè)流程知識(shí)。

     10.邏輯學(xué)：目前最易忽視的知識(shí)，很多HR制度，缺乏邏輯，導(dǎo)致部門主管反彈的情形不少！