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作為HR，每年都會在校園招聘時遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試雷人”，這次集中為同學們提個醒。
　　雷區(qū)一：準備不足
　　[案例]
　　HR：離預定面試時間已經過了半個小時了，請問你什么時候能到？
　　面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找…
　　HR：你為什么要選擇我們公司？你對這個行業(yè)了解有多少？
　　面試者：我很喜歡這個行業(yè)，很喜歡你們的品牌，最喜歡的是***，這個產品的廣告非常有創(chuàng)意，我特別欣賞里面?zhèn)鬟_的概念……”(報出的都是面試公司競爭對手的品牌和廣告)
　　HR：你還有什么問題要問我么？
　　面試者：那個，能介紹一下你們公司是做什么的么？
　　[避雷針]
　　既然已經去面試，就要抱著嚴肅認真的態(tài)度，對人對己都是一種最起碼的尊重。
　　事前最好準備工作做充足，可以通過網絡和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個基本的了解，多留意相關的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網上查找好公交線路確保準時抵達。這樣在面試時才會胸有成竹，給HR留下準備充分、誠意十足的良好印象。
　　雷區(qū)二：奇裝異服
　　[案例]
　　某80后小朋友進門就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿T shirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪著脖子坐下來，一邊說話一邊不停用腳點地踩節(jié)拍，整個過程就像在唱RAP。臨了還和著拍子來一句：“你、是不是、覺得我、很特別？ ”天哪，原來面了個周杰倫啊？
　　[避雷針]
　　雖然現在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴肅的事情。可有些人偏偏把好好的面試間變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個性張揚的年輕人面試時還是要莊重些，體現一定專業(yè)度。另類搞怪風格還是留到進了公司后的員工活動時再展現吧！

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