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經(jīng)過上午的筆試與職能部門主管的面試過后，為了提高工作效率，下午直接安排復(fù)試。為了體現(xiàn)公司對人才的重視，下午參加復(fù)試的人員，公司安排了工作餐。不同公司安排的目的不同，出席陪應(yīng)聘者就餐的人員也會有所不同。但一般情況下，老總是很少會出現(xiàn)在這種餐桌上的。
    這種情下的工作餐，會有一些特別之處，但又不會顯到過分明顯�？傮w來說，工作餐要體現(xiàn)出公司的接待文化與工作效率。工作餐時，一般是多名應(yīng)聘者而公司的陪同人員一般不會多，可能是兩名或者三名。給應(yīng)聘者一種輕松無壓力的就餐環(huán)境，讓其盡量發(fā)展出個人自然態(tài)狀。
    天下沒有免費(fèi)的午餐，應(yīng)聘時的工作餐，多數(shù)情況下也是面試的一個環(huán)節(jié)，甚至是一個非常重要的環(huán)節(jié)。通常說：可以從一個的人用餐習(xí)慣上看出一個人的性格來。工作餐作為考核內(nèi)容時，主要考查應(yīng)聘者的綜合能力、團(tuán)隊合作能力、行為修養(yǎng)、個人特性、性情快慢等。
    中國是一個注意禮節(jié)的民族，就一個小小的餐桌上講究也特別多。
    坐次，我們要分清哪是主賓席坐，哪是主陪坐，哪是主人坐，哪是次坐。上菜之后，也要有個先后順序，只能等主人請主佳賓先用后你才能動筷。作為應(yīng)聘者，記住不要坐主賓席坐與主人坐，也不能先動筷。
    如用餐時有酒或以飲料、茶代酒時，一樣也要注意酒文化與禮儀。不能說“我不會喝酒”，無論會不會都中喝一點(diǎn)，是對別人的尊重也是自身涵養(yǎng)體現(xiàn)。酒與要盡量給對方滿杯，如是茶或飲料則只能杯盛七層左右，切不可滿杯，如茶滿杯則是罵別人是水桶，而不禮貌。如舉杯時，自己的杯一定要低于對方杯口三分之一，不可只碰別人杯底，更不可高于別人的杯口。
    這種工作餐，應(yīng)盡可能的快點(diǎn)，但要視公司的陪同人員的情況而定，不能比對方快出太多也不能比對方慢太多，只能是快出幾分鐘或慢對方幾分鐘，用完餐后不能急于離席，應(yīng)等大家都用完后，由對方提出散席才能離席。
    冰凍三尺，非一日之寒。如何在這個短短的餐桌上，顯示出自己的能力與修養(yǎng)？工夫則在平日里的個人修養(yǎng)，多注意商務(wù)禮儀，培養(yǎng)自己的良好的飲食習(xí)慣，關(guān)鍵時刻盡顯儒雅之風(fēng)范。

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