春暖花開，萬物復(fù)蘇，又是一個招聘旺季到來。無論是廠礦企業(yè)還是以服務(wù)為主的中小企業(yè)，抑或是大型集團(tuán)公司，HR崗位的員工都將不可阻擋的要忙碌起來了。一年之計在于春，企業(yè)總是會選擇在這樣的時機(jī)擴(kuò)大規(guī)模、謀劃轉(zhuǎn)型，而個人也會更多選擇在春季進(jìn)行跳槽、謀劃新的發(fā)展，這一切都給本就忙碌的HR崗位帶來新的壓力。
但是正所謂是挑戰(zhàn)就是機(jī)遇，二者總是形影不離。相對于市場部、研發(fā)部等崗位，HR崗位的工作不顯山不露水，升遷的機(jī)遇也不如前者多，而在這樣的時節(jié)如果能夠抓住機(jī)遇解決企業(yè)的人才缺口問題，就不愁升遷和進(jìn)一步的發(fā)展。行業(yè)專家建議HR們：當(dāng)學(xué)會“借力打力”。
招聘員工 平臺很重要
企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是人才，企業(yè)與人才的關(guān)系最好的狀態(tài)是相互成就、互為提升。但是一個不爭的事實是，很多企業(yè)年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才最后呆了幾個月撒腿走人，結(jié)果企業(yè)的目標(biāo)或者項目常常因為人才不到位無法落實。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只能一再的給人力資源部施壓，結(jié)果仍是惡性循環(huán)。
其實聰明的HR絕不會蠻干，天天跑招聘會、人才市場的HR看似很“勤快”，其實效率不一定高。記者近日采訪安徽大學(xué)相關(guān)人力資源方面的徐教授，他就告訴記者“大型招聘會的人才是流動的，很多人純屬湊熱鬧，或是抱著看看的心態(tài)，相反網(wǎng)絡(luò)信息時代，借助平臺手機(jī)上就可以投送簡歷，HR精英應(yīng)該學(xué)會及時利用網(wǎng)絡(luò)平臺瞄準(zhǔn)人才，這就是借力打力”。
如何進(jìn)行“借力”呢？網(wǎng)絡(luò)招聘平臺如此之多，如何才能針對企業(yè)選定好的平臺，有的公司就不分主次，所有大的平臺都去招，這樣力量既分散又沒有目標(biāo)性。近來發(fā)展勢頭迅猛的58同城招聘吸引了不少HR的關(guān)注，記者從網(wǎng)上了解到了這一大型分類信息平臺的信息。據(jù)了解，58同城招聘板塊已經(jīng)擁有1.5億的簡歷投放量，涵蓋了超過482個行業(yè)類別，平均每天就有50萬企業(yè)在58同城上進(jìn)行招聘。
難以想象，一個平臺竟然能夠吸納1.5億的簡歷投放，如此大的數(shù)據(jù)庫足會給企業(yè)招聘者帶來更廣范圍的選擇。如果說招聘網(wǎng)站是HR精英的借力點(diǎn)的話，58同城這樣的平臺絕對可以成為一個大的支撐。
注重線上線下相結(jié)合
無論是春季還是其他季節(jié)，一些企業(yè)往往會面臨招聘大量相同崗位員工的困境，例如商貿(mào)業(yè)的美容督導(dǎo)，物流行業(yè)的快遞員，服務(wù)業(yè)的營業(yè)人員等，這些基礎(chǔ)行業(yè)的招聘困難程度不亞于高層人才的招聘。記者進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的HR解決這方面的問題的方式是把線上招聘和線下專場招聘相結(jié)合。
“線下招聘我們通常會借助58同城等網(wǎng)站的資源，他們會事先聯(lián)系好高校，然后把我們企業(yè)的相關(guān)信息進(jìn)行與學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的溝通，到了招聘日期，我們進(jìn)駐學(xué)校，在一個禮堂進(jìn)行專場的宣講，臺下的學(xué)生可以提問，然后進(jìn)行面試，我感覺這樣的專場招聘很有效果，上次招聘了23個美導(dǎo)。”合肥一家化妝品代理公司的HR毛小姐告訴記者。
據(jù)了解，58同城不僅僅會集納廣闊的網(wǎng)絡(luò)資源，同時擅長與企事業(yè)單位聯(lián)合進(jìn)行專場的招聘會，在江蘇鎮(zhèn)江，在北京，在河南……無論是一線城市，還是相對落后的中部人口大省，58同城都聯(lián)合企業(yè)進(jìn)行了很多專場招聘，效果明顯。
相關(guān)信息顯示，在取得了1.5億簡歷數(shù)量的階段性豐碩成果后，58同城招聘平臺圍繞2015年新的發(fā)展目標(biāo)，制定了“四維、雙線、一體”戰(zhàn)略，借此推動招聘平臺獲得新的發(fā)展。據(jù)58同城介紹，四維是指面向客戶服務(wù)、用戶服務(wù)、流量提升及縱深化行業(yè)發(fā)展的新發(fā)展方向，雙線則第一次明確將平臺客戶劃分為批量招聘品牌企業(yè)及快速成長中小企業(yè)；而一體則是指將繼續(xù)深化和發(fā)揮58同城平臺一體化的協(xié)同效應(yīng)，加深內(nèi)部生態(tài)圈打造和不斷拓展外部渠道合作。
關(guān)注招聘平臺新資源
隨著競爭的加劇，招聘行業(yè)也在推陳出新。這不僅僅表現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的兼并和合作，同時也表現(xiàn)在技術(shù)和理念上的創(chuàng)新。對于企業(yè)的HR精英來說，招聘網(wǎng)站的競爭不僅對于招聘沒有壞處，反倒是一次機(jī)遇。筆者了解到，隨著招聘行業(yè)的競爭力加大，每家招聘網(wǎng)站都在積極做好服務(wù)，積極推出新的招聘資源和技術(shù)平臺。58同城的“同城速聘”的出爐就是一個很好的表現(xiàn)。
據(jù)人民網(wǎng)等權(quán)威媒體報道，58同城經(jīng)過三年磨礪，充分利用58平臺優(yōu)勢，結(jié)合移動端招聘技術(shù)，由業(yè)內(nèi)資深招聘專家打造出最高效最便捷的批量精準(zhǔn)招聘利器---同城速聘。據(jù)了解同城速聘****的特點(diǎn)為“速省專精”，與其他公司的RPO產(chǎn)品不同，同城速聘對于行業(yè)、崗位定位更加精準(zhǔn)，確保對于每個崗位的資源掌握程度****化，同時由于執(zhí)行團(tuán)隊流程高度標(biāo)準(zhǔn)和對行業(yè)的深入理解，同城速聘在推出后就受到了市場廣泛關(guān)注。
“隨著移動浪潮的洶涌來襲，越來越多的年輕人通過手機(jī)等移動終端進(jìn)行相互溝通，尤其對于90后來講，已經(jīng)有超過60%的年輕人都在用手機(jī)找工作”，一位經(jīng)驗豐富的HR對于58同城的新產(chǎn)品表示很感興趣，“這可以說是一站式的解決方，我已經(jīng)在培訓(xùn)我們自己的HR，希望他們可以快速掌握這些新資源”。
“我更看中其中的模塊服務(wù)，不但可以把企業(yè)推薦的崗位和求職者意向簡歷進(jìn)行自動匹配，還可以經(jīng)過58同城速聘的資深行業(yè)顧問根據(jù)中基層人才的背景、工作經(jīng)驗和其擁有的相關(guān)技能進(jìn)行全方位的評估”，一家大型地產(chǎn)企業(yè)的HR也看到了58同城速聘的優(yōu)勢。
記者手記：
招聘是一門技術(shù)活，它不僅要求HR本身具備一定的行業(yè)素質(zhì)，還要求招聘者能夠集納多種資源進(jìn)行招攬人才。58同城這樣的信息平臺為招聘者提供了豐富的資源，運(yùn)用好了會起到事半功倍的效果。互聯(lián)網(wǎng)時代，HR學(xué)會借力就不愁工作做不好，做好了工作進(jìn)階就只是時間問題了。
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