（2015年4月9日，/HRoot.com/）在中歐國際工商學(xué)院的支持下，由博爾捷集團(tuán)旗下產(chǎn)業(yè)品牌-歐孚視聘（9191offer.com）和中歐商業(yè)評論聯(lián)合主辦的論壇：“互聯(lián)網(wǎng)時代，人才去哪了”，暨首屆“中歐-歐孚移動招聘指數(shù)”發(fā)布會于今日在中歐國際工商學(xué)院隆重舉行。此外 ，與會人員還見證了“杰出企業(yè)主力大學(xué)生就業(yè)”公益活動啟動儀式。
2015年一季度《中歐-歐孚移動招聘指數(shù)》將移動招聘指數(shù)從企業(yè)行為與求職者行為兩個角度進(jìn)行定義，從企業(yè)行為角度分析，“移動招聘指數(shù)＝本季度通過移動平臺發(fā)布職位企業(yè)數(shù)/本季度發(fā)布職位企業(yè)數(shù)；從求職者行為角度分析，“移動招聘指數(shù)=本季度通過移動端求職人數(shù)/本季度求職人數(shù)。”
不同地區(qū)移動招聘指數(shù)差異大
該調(diào)查指出，環(huán)渤海、長三角地區(qū)企業(yè)積極、大量地利用移動平臺發(fā)布崗位，企業(yè)和求職者在利用移動終端上具有一定的同步性
互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)企業(yè)偏愛在移動平臺發(fā)布崗位
報告指出，互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化創(chuàng)意企業(yè)更喜歡在移動平臺發(fā)布崗位，傳統(tǒng)IT 、快消品、航空業(yè)的求職者更喜歡通過移動端找工作，各企業(yè)還未充分利用正確的移動平臺來找人。
不同層級雇員移動招聘喜好不同
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)喜歡利用移動平臺招白領(lǐng)，白領(lǐng)也喜歡用移動端找工作；灰藍(lán)領(lǐng)員工喜歡用移動端遞交簡歷，但企業(yè)卻不太擅長用移動平臺發(fā)布崗位；移動視頻的技術(shù)開發(fā)與招聘應(yīng)用已經(jīng)起步。
此外，該調(diào)研還發(fā)現(xiàn)企業(yè)、求職者均已使用移動技術(shù)來招人、找工作，求職者傾向于在求職過程中與企業(yè)直接互動； 隨性、自由、高效的移動招聘契合80、90后的個性化特征；大學(xué)生白領(lǐng)更喜歡拍視頻短片、發(fā)布視頻簡歷的方式求職，增加求職的趣味性； 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的招聘需求量增速較快，且企業(yè)傾向于在線下面試前，提前了解求職者的外顯形象與技能，以便提高招聘效能。
未來趨勢
伴隨著移動通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日臻成熟，特別是4G 技術(shù)的廣泛應(yīng)用，移動招聘將成為人才招聘市場主流，移動招聘打破了時間、空間的壁壘，其真實(shí)、快捷、經(jīng)濟(jì)的特征，將吸引職位供需雙方的青睞。個性化、增值性的移動視頻招聘服務(wù)方興未艾。
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