| 女性管理者事業(yè)三大坎 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/5/19 9:11:34 共有1066人次瀏覽） |
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拿一個(gè)鴨蛋和雞蛋去比較，人們會(huì)覺得這兩個(gè)蛋差不多大，但如果把一個(gè)鴕鳥蛋放雞蛋的旁邊，人們才會(huì)意識(shí)到鴕鳥蛋確實(shí)要比雞蛋大。
正如柳傳志先生的這個(gè)比喻，很多時(shí)候，女性必須證明自己真正到了鴕鳥蛋的大小，外界才會(huì)認(rèn)為她們和男性是一樣的。的確，做女人難，做女性職業(yè)經(jīng)理人更難。阻礙女性管理者抵達(dá)事業(yè)巔峰的因素眾多。最顯著的，當(dāng)屬如何在家庭和事業(yè)之間取得平衡；如果克服領(lǐng)導(dǎo)力因性別因素而可能產(chǎn)生的缺陷；如何突破傳統(tǒng)社會(huì)分工對(duì)于女性管理者的局限。但有一個(gè)事實(shí)不得不關(guān)注，據(jù)中國女企業(yè)家協(xié)會(huì)的最新資料顯示，
在中國，女企業(yè)家所經(jīng)營的企業(yè)，盈利比例比男企業(yè)家多7.8個(gè)百分點(diǎn)，持平的企業(yè)多4.3個(gè)百分點(diǎn)，虧損企業(yè)少了12.1個(gè)百分點(diǎn) 。世界范圍內(nèi)的女企業(yè)家更是可圈可點(diǎn)，美國有900萬個(gè)企業(yè)為女性企業(yè)家所擁有，婦女經(jīng)營的企業(yè)平均收益率是全美所有企業(yè)平均收益率的3倍。國內(nèi)外的很多學(xué)者認(rèn)為，
大量的調(diào)查和研究結(jié)果表明，女性特質(zhì)在管理中已經(jīng)發(fā)揮了獨(dú)特的作用。將來會(huì)有更多的女性完成由管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)換，她們并不會(huì)變得象男性一樣強(qiáng)悍，她們會(huì)揉合男性與女性的雙性氣質(zhì)，變得具親和力且不失原則，注重細(xì)節(jié)卻不失全局，擅長梳理而不失決斷力。也許她們是天生的領(lǐng)導(dǎo)者。第一部分：家庭和事業(yè)的平衡游離在家庭和事業(yè)的天平上守衛(wèi)家庭幸福的女“管家”第二部分：女性特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力背后的性別力量女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)第三部分：女性管理者與社會(huì)分工傳統(tǒng)分工：女性管理者天生枷鎖？
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